职场上，老板让我给老员工做思想工作，让他带新人，教新人技术，怎么说都不行？

Question

许诺以后提拔他做主管，每个月给他2000块培训费也不同意，现在的人都成精了吗？

Answer 1

不是成精了，是你没有找到让他心动的理由。他既然是老员工，可能单位上的很多事情都看透了看淡了，比如升职加薪，他可能现在只是想追求安逸舒适的生活，你让他带新人，是不是给他增加了工作量，增加了责任感，所以你要想怎样不影响他这样的工作节奏，工作氛围，说白了就是不增加工作量又能多拿钱，谁都喜欢

Answer 2

现在的人都很精的。在职场当中，老板个各种各样的承诺，各种各样的画大饼，现在已经不现实了。带新人教新人技术等新人全部成长起来之后，那么他也没有任何作用了，对于老板来讲花最少的钱办最好的事。

Answer 3

职场上，老板让你给老员工做思想工作，让他带新人，教新人技术，怎么说都不行，并承诺给经济上补偿，说明老员工并不在意经济上承诺，在意的是老板对其态度，老板应该做其思想工作，我想老员工一定会同意的。

Answer 4

你可以通过帮他分析利害得失，让他自己选择。第一，有了新人可以分担他的工作，他可以轻松一些。第二，如果不同意，在老板的面前将得不到重用，将来怎么独当一面。

Answer 5

带新人有可能自己丢掉饭碗，新人学会技术独当一面老员工就该走人了，你也不会为眼前利益而丢掉长远利益啊，不是老员工成精了而是老板太精明，把这难题交给你了