合同到期没续签,现在想离职了

Question

我是07年8月和公司签订合同,为期三年.10年7月底到期后没有续签,继续在公司上班,公司照常缴纳社保及发放工资.
现在我想离职了,请问:1.需要提前一个月书面申请吗?2.公司有权以,后续工作仍需接手人处理,扣下工资吗?3.公司能以现在是公司旺季人手不足不批准吗?4.公司多久才能给我离职证明及失业证?5.公司是否有相应的补偿需支付?

Answer 1

1、依法你必须提前一个月书面申请辞职；
2、依法公司无任何权利克扣你工资；
3、公司能够以现在是公司旺季，人手不足，拒不批准。所以你若要想离开，必须在书面辞职申请上交后再坚持一个月；
4、自你正式办完相关离职手续正式离职后，依法公司有义务为你提供离职证明及失业证。若公司拖延、敷衍，你可以起诉到法院，法院理当支持你的诉讼要求。
5、公司当然会给你离职补偿，基于你的特殊情况，依劳动法第47条你的离职补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向呢支付半个月工资的经济补偿。
由于你10年7月底合同到期后没有续签，且继续在公司上班，劳动法第14条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时劳动法第82条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。基于此依法自2011年7月底满一年后的时间里你可以得到双倍工资，其经济补偿标准也以此为准。
6、提醒，只要公司不与你续签劳动合同，依法上面第五条所列你将继续享有。

Answer 2

我只是说我的看法，你没有续签，但是公司又没有叫你走，说明公司已经跟你签了口头合同，你现在离职应该要提前1个月申请，至于你梦公司多久能批那就是你们公司的事了。。离职证明在你离开公司那一天，只要你问他要，他就会给你。我想你自己提出离职的话，公司不会给你补偿的。。。