第1个回答 2019-05-28
根据问题说的情况，结合实践经验，大致存在如下可能：
1、平时表现好，并不代表面试表现好；可能因为自己优秀，太过于执着表现自己，显得过于张扬而不可一世；也可能因为紧张、不善于沟通，表现过于平庸。
2、学习成绩好，并不代表综合能力好；企业所需要的优秀，并不是仅仅成绩优秀；各方面表现出色，并不是从企业需要角度的评价；
3、所应聘岗位的要求，并不是越优秀越好，而是适合；只有适合的才是最好的。能力很突出，有些基础岗位是不适合的。例如，前台服务员，可能相貌就很重要。
4、面试官专业能力差，判断失误。谁可能出错，面试官也不例外。
无论哪种情况，作为求职者不必太过于在意，及时总结经验，反思自己的表现，争取下次表现得体，找到适合自己的工作岗位。
1、平时表现好，并不代表面试表现好；可能因为自己优秀，太过于执着表现自己，显得过于张扬而不可一世；也可能因为紧张、不善于沟通，表现过于平庸。
2、学习成绩好，并不代表综合能力好；企业所需要的优秀，并不是仅仅成绩优秀；各方面表现出色，并不是从企业需要角度的评价；
3、所应聘岗位的要求，并不是越优秀越好，而是适合；只有适合的才是最好的。能力很突出，有些基础岗位是不适合的。例如，前台服务员，可能相貌就很重要。
4、面试官专业能力差，判断失误。谁可能出错，面试官也不例外。
无论哪种情况，作为求职者不必太过于在意，及时总结经验，反思自己的表现，争取下次表现得体，找到适合自己的工作岗位。
第2个回答 2019-05-07
这个问题得分情况来看。优秀是一种定性的概念，在面试的过程中，优秀的人落选，可能出于不同的原因。面试的过程中是根据笔试和面试情况来择优录取的，有可能这个平时比较优秀的人在面试的过程中，笔试的成绩或者面试表现不佳，导致综合排名不靠前，这样就有可能会落选。还有可能跟面试官的眼光有关，有的面试官可能侧重于不同的方面，而优秀的人不一定面面俱到，所以他也会落选。面试的过程中，也跟面试人的性别，年龄，背景有关系，这是一个复杂的过程，每个人筛选的准则侧重点也不同。我身边也有这样的例子，比如说我的一个大学同学，他成绩优秀，基础知识也牢靠，但是面试的过程中，因为公司只是招初级工程师，而他的水平已经能达到高级工程师了，理所当然要的工资高，这样的话，工资在权衡之下会淘汰这个人。还有的人是因为年龄大了，没有结婚，公司可能考虑到这个因素导致大龄女青年落选等等。也有少数情况是，虽然公司是在做面试，但是有可能当前不是真正需要人，这种情况就比较恶劣了，既浪费了面试者的经历，又浪费了面试者的感情。所以在面试之前，面试者应该筛选符合自己的把握相对较大的公司进行面试，可以先把公司的面试流程和岗位要求仔细看一遍，这样才会有地放矢，这样就会提高面试成功的几率。
第3个回答 2019-05-27
面试，是每个人都要经历的，是每个社会人进入工作岗位、实现自我价值的敲门砖。
职场菜鸟，拼的是学历、口才、软素质；
职场老干妈，讲的是经验、高度、岗位融入度。
求职的心理五花八门
求财求权求稳定求挑战
不过他们有一点相同的，就是找到一份心仪的工作
拿着理想的薪资，干着最轻松的活
可是现实总是很残酷
因为面试官他们总是不会放过你
总有着很多方法与你进行博弈
与你相爱相杀
他们的标准是用相对最低的薪酬
找到一个适岗的能为公司持续创造价值的高回报人才
当然这也不能怨他们，职位使然
不过这也是很多有能力，且能力很强的人常常会面试失败原因
他们总会有一种怀才不遇，千里马遇不到伯乐的感觉
我猜，你多少也会有吧
其实这种情况说白了还是接受不了现实（打自己脸）
虽然你感觉自己的能力配得上比现在更高的薪水
事实上也是如此
只是面试官看不到啊
这不就很难受了
其实我们应该反思两点
一是面试官为什么看不上我
我哪里不足
需要如何给自己充电
二是我应该如何才能让面试官更多的发现我的价值
有多少人去反思过自己
对自己进行过总结
下面给大家举个简单的例子
告诉大家应该怎么做
小李去一家公司面试
这家公司整体福利待遇都很不错
候选人当然也很多
只是在面试的时候总经理问了这样一个问题
同样优秀的人，
我们为什么要用你
面对这样的问题我们应该如何回答呢
其实只需要三点就够了
价值观
首先要突出你的价值观
因为这是检验一个人人品最重要的一点
如果你三观不正
就算你能力再强公司也不会用你
如何彰显自己的价值观并不是直接说出来的
而是去诱导
好比跟他举个例子
说说遇见某种事情你会怎么做
或者谈一谈你的规划
当然只谈具体思路或者案例
忌空 大
因为吹牛逼谁都会
展现你的与众不同这是第一点
不知道怎么展现就去学
学习力和综合能力
将面试官慢慢带进你的世界当中去
就开始讲述你的能力
能力进行一个大概的符合本工作的介绍
然后在说除工作之外
但与工作相关的行业或者领域你会做什么
再之后你可以说说
你平常没事的时候也会去学习一些之类的东西
展现你的上进心
团队意识和沟通能力
现在
只在工作上发展进步个人的能力是完全不行的
所以需要团队协作
这个时候团队意识很重要
如何去跟团队其他成员沟通或者公司其他部门沟通
性格、脾气都会成为一部分决定因素
如何把控还是需要看个人
还有就是让面试官能感觉到你会夸人会来事
这样必然会为自己提不少分
反思
如果有能力的人多次面试不成功的话可以反思一下自己，时代在发展，你是不是进步慢了？比你优秀的人比你还努力，你还在等什么？？本回答被网友采纳
职场菜鸟，拼的是学历、口才、软素质；
职场老干妈，讲的是经验、高度、岗位融入度。
求职的心理五花八门
求财求权求稳定求挑战
不过他们有一点相同的，就是找到一份心仪的工作
拿着理想的薪资，干着最轻松的活
可是现实总是很残酷
因为面试官他们总是不会放过你
总有着很多方法与你进行博弈
与你相爱相杀
他们的标准是用相对最低的薪酬
找到一个适岗的能为公司持续创造价值的高回报人才
当然这也不能怨他们，职位使然
不过这也是很多有能力，且能力很强的人常常会面试失败原因
他们总会有一种怀才不遇，千里马遇不到伯乐的感觉
我猜，你多少也会有吧
其实这种情况说白了还是接受不了现实（打自己脸）
虽然你感觉自己的能力配得上比现在更高的薪水
事实上也是如此
只是面试官看不到啊
这不就很难受了
其实我们应该反思两点
一是面试官为什么看不上我
我哪里不足
需要如何给自己充电
二是我应该如何才能让面试官更多的发现我的价值
有多少人去反思过自己
对自己进行过总结
下面给大家举个简单的例子
告诉大家应该怎么做
小李去一家公司面试
这家公司整体福利待遇都很不错
候选人当然也很多
只是在面试的时候总经理问了这样一个问题
同样优秀的人，
我们为什么要用你
面对这样的问题我们应该如何回答呢
其实只需要三点就够了
价值观
首先要突出你的价值观
因为这是检验一个人人品最重要的一点
如果你三观不正
就算你能力再强公司也不会用你
如何彰显自己的价值观并不是直接说出来的
而是去诱导
好比跟他举个例子
说说遇见某种事情你会怎么做
或者谈一谈你的规划
当然只谈具体思路或者案例
忌空 大
因为吹牛逼谁都会
展现你的与众不同这是第一点
不知道怎么展现就去学
学习力和综合能力
将面试官慢慢带进你的世界当中去
就开始讲述你的能力
能力进行一个大概的符合本工作的介绍
然后在说除工作之外
但与工作相关的行业或者领域你会做什么
再之后你可以说说
你平常没事的时候也会去学习一些之类的东西
展现你的上进心
团队意识和沟通能力
现在
只在工作上发展进步个人的能力是完全不行的
所以需要团队协作
这个时候团队意识很重要
如何去跟团队其他成员沟通或者公司其他部门沟通
性格、脾气都会成为一部分决定因素
如何把控还是需要看个人
还有就是让面试官能感觉到你会夸人会来事
这样必然会为自己提不少分
反思
如果有能力的人多次面试不成功的话可以反思一下自己，时代在发展，你是不是进步慢了？比你优秀的人比你还努力，你还在等什么？？本回答被网友采纳
第4个回答 2019-05-08
优秀的人一般会恃才傲物，而这种人一般都不善于人际交往，不怎么会说话，而一般不会被面试官所喜。但是如果你真的足够优秀，特别优秀，那你就有恃才傲物的资本，你就不会落选。
第5个回答 2019-05-08
有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？
别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。
一、面试者不只你一个。
就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。
二、决定权不在面试官。
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。
三、“面试成功”的感觉有误。
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。
所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。
关于面试没有下文，在这里实习僧给你三个小建议：
1、与其自己胡乱猜测，不如在面试后的3-5个工作日主动询问，了解一下情况，说不定还能争取到机会；
2、就算被拒绝，只要企业给你回复哪怕是你主动询问的，也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象，这样一来也许下一次HR会主动想起你；
3、不要弃垒，积极自我成长，准备好下一次面试！
最后，祝大家都收获心仪的实习offer
别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。
一、面试者不只你一个。
就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。
二、决定权不在面试官。
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。
三、“面试成功”的感觉有误。
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。
所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。
关于面试没有下文，在这里实习僧给你三个小建议：
1、与其自己胡乱猜测，不如在面试后的3-5个工作日主动询问，了解一下情况，说不定还能争取到机会；
2、就算被拒绝，只要企业给你回复哪怕是你主动询问的，也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象，这样一来也许下一次HR会主动想起你；
3、不要弃垒，积极自我成长，准备好下一次面试！
最后，祝大家都收获心仪的实习offer
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