在面试时为什么优秀的人也会落选？

Question

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

金无足赤，人无完人。庙小难留大神。因此，面试时表现优秀的人 落选，原因有多种，首先，可能领面试官觉得不太真实，怀疑是不是善于伪装，把自己的缺点隐藏起来了，让人心怀疑虑，不敢录用；其二 太优势的人，在某些方面太强势，对某些人有引狼入室的感觉，怕对自己形成危机；最后一点，就是这是个普通的工作，不需要优秀的人来做，优秀人才来了，也留不住，用不了多久，就会辞职走人，所以，干脆不选优秀人才，反正，这个工作一般人就可以胜任。

Answer 2

1、面试者衣冠不整的

面试者穿的衣服很随意，不得体，说明面试者对工作的要求是不严格的。职场中，我们要强调职业的形象，职业化的形象对穿着是有要求的。

2、对于面试迟到不打招呼的人

这样的面试者在以前的公司没有职业化的意识，没有敬畏规则的意识。这样的员工招进来会破坏你团队的氛围，一个团队成员必须是要敬畏规则的。迟到了，连招呼都不打，连歉意都没有，这样的员工没有培养的价值。

3、面试者的简历上是频频换工作的人

3年换了3-4份工作，每份工作都干不到1-2年。这样的员工是不值得进行深入面试的，这样的面试者要不是能力不行，要不是心高气傲，沉不下心。这样的面试者缺乏忠诚。经理人在筛选简历时就要对面试者的背景进行调查。


4、专业技能不过关的

职场人有很多员工希望通过跳槽来，但是往往是高估了自己，他的职业技能没有提升。比如招了一个员工，工资是1万元，但是他的能力只值8000元。作为一个职场化的经理人，必须了解面试者过去的薪酬是怎么样的。有些公司是需要面试者的工资证明。

5、面试者无明确职业目标

没有职业目标的人是一个沉睡者，我们没有办法叫醒一个沉睡的人，这样的人是没有自我驱动力的。

6、面试者开口就要钱的人

工资是我价值的体现，相信公司会给我合适的工资，这是有自信的职业人的表现。不职业化的人就开口要钱的人，体现了职业人的不自信。

Answer 3

面试是笔试的延伸，是一个人的综合实力的体现，面试更多的是考察一个人的分析问题和解决问题的能力，面试的时间通常是比较短的，一般只有在十几分钟，需要回答2到三个问题，非常具有挑战性，很多优秀的人才，由于紧张货准备不充分或心理因素造成出现面试紧张，导致落选很长很常见的情况

Answer 4

太优秀了，可能面试官有私心会不招你，怕那种威胁，我们都懂，但是普通来说，面试官是会招优秀的人，毕竟公司的以后的发展都需要人才。

Answer 5

优秀的人优越感较强，难免在面试时过于表现，漫谈职场风云，丝毫不顾虑面试官的感受，还没有进入职场站稳脚跟就已经锋芒毕露，又怎么会不落选呢？优秀的人往往自以为是、恃才傲物、眼高手低，在面试时给面试官的第一印象不是谦虚恭敬而是批判针对，指指点点，评头品足，大放厥词，试问这样一个没有自知之明和不了解现实处境的人怎么不被落选？除了面试者自己的问题之外，面试官的问题也不容忽视。一些面试官综合素质较低，只是凭自我感觉招聘职员而非从公司打局出发，另外倘若面试官与该优秀的面试者存在私人矛盾，那面试官很有可能公报私仇，这样自然落选，除了这些交互性因素之外，面试人落选的症结也可能表现在面试时精神状态不佳、心情过于紧张以至于张皇失措、六神无主。