在面试时为什么优秀的人也会落选？

Question

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

面试时为什么优秀的人也会落选，我觉得落选很正常啊，正常人都有被落选的机会，但落选并不代表你不优秀啊！落选的因素有很多！
首选，可能你是个优秀的人，但是你没能注意到穿着打扮，在如今这个非常重视第一印象的社会，在面试官不了解你真实实力的前提下，有一个穿着打扮强过你的而且简历也写的非常漂亮的人和你一起去面试，可能留下的就是那个穿着打扮比你强的，即使人家没你优秀！虽说内涵很重要，但对第一次和你见面的人来说，外表也很重要！
其次，你可能工作的时候很优秀，能力很优秀，但不善于表达，不能将自己的能力很好地表达出来，让人不能很好的了解你的优秀，你的能力！这就又要错失面试成功的机会，也会导致你落选！
第三点，也许你面试的行业与你的专业或是能力不符，你的能力和专业没法在这个行业凸现，因此面试官也会判你不符合他们企业，故而造成你落选！
所以，造成落选的因素千千万，不要因为一两次的落选就失落，觉得自己能力有问题，甚至开始怀疑自己！要吸取经验，相信好的还在后头，经过努力，最终会找到自己满意的工作！

Answer 2

这么看:
一是在面试时，为什么优秀的人也会落选？因为面试是对一个人的综合考察，尤其是对思路以及口头表达能力的考查，这是首选。有很多优秀的人才。思路不错，但在口头表达上有欠缺。面试官认为其达不到应有的要求，所以分数的降低。
三是要成为一个优秀的人才，必须综合全面发展。既要有内涵，又有外在表现。既会思考，又会表达。既有条理，又有发散。所以平时务必要全面历练。同时要补齐短板，哪里不行补哪里，最终在面试的时候会脱颖而出的。
四是为了不至于在面试中优秀的人才落选，面试之前优秀的人才一定要未雨绸缪，全面准备。做到滴水不漏。同时要向曾经面试过的人请教学习。至少演练三遍以上。才能走上面试台。这样优秀的人才就能表现出应有的水平，不至于被埋没。
总之，优秀的人才在面试的时候肯定也会有落选的。主要还是准备不足所致，一定要全面准备，全力迎接面试的挑战。

Answer 3

单位面试是为了找到与岗位设置相符合的人，条件差肯定会落选，条件过优也是与岗位设置条件不符的。在面试人员充足的情况下，他们肯定要选择更加合适的人员，条件过差，他们一般不要，条件好他们有可能要，也有可能不要。很多用人单位都会出现这种情况，非常优秀的人在单位儿干了几年之后往往留不住，原因一是工资低，二是发展环境一个人来说不好。所以他们在招聘人才的时候，往往更倾向于条件不是过于优秀的那些人。

Answer 4

因为需要拥有强大实际技能的人，而不是理论强者。也或许是需要根据工作的性质（看这工作对哪方面要求更加高，比如：体力。那么他就会选择体力好的人。而面试代表一种社会交际、遇事处理、表达的能力。）。也或许是需要综合能力好的人，正所谓一方面太强，其他方面就肯定不怎么样

Answer 5

应该不是因为太优秀吧，因为面试者跟自己并不一定是竞争者呀。很优秀的人落选，可能是因为这个优秀的人并不是自己单位需要的，也就是岗位匹配度不高。例如单位需要一个扫地的，来了一个擅长电脑的，这就不匹配了。