各位大大：问下公司规定员工每个月可休假四天，某员工上班不足一个月，休假应该怎么样处理？

如题所述

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推荐答案 2011-12-23

可将出勤天数分成四份，不足四份的减去一天，不足三份的减两天，也可与公司沟通，或许能圆满解决。

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第1个回答 2011-12-21

一般的公司都有试用期~上班不足一个月如果是在试用期内是很可能没有假期的~看具体单位的相关规定章程了~偶还有一点不明之处是这个所谓的上班不足一个月是仍然在上班未满一个月还是未满一个月就辞职了？

第2个回答 2013-12-05

各公司标准不一。
最通用的是不足一月的公休按半月算，也就是说出勤15天以上可以有两天，不足半月没有公休。
当然也有霸王公司，只要不满一月，哪怕只差一天，也不允许有公休

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