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雇工高血压引起脑出血死亡法院判决不存在劳动关系能认定工伤吗?1994年177号文对高血压规定有效吗
如题所述
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推荐答案 2017-01-04
按照工伤法有关规定\如果在工作中受伤就是工伤。还有另一种情况\是在工作中突发疾病\并且在从得病到死亡\不超过四十八小时的也可以算工伤的。
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第1个回答 2017-01-04
既然法院已判决不存在劳动关系,又哪里来的工伤。
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在上班时间突发
高血压引起脑出血
算
工伤吗
答:
不算工伤
。《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位,因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
...岗位上突发
脑溢血
,有
高血压
病史2年,能算
工伤吗?
怎么处理,怎么走程 ...
答:
如果职工未死亡或者超过抢救48小时死亡都不能认定工伤
。如果职工符合突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡则可以认定属于视同工伤;申请工伤程序为用人单位在职工发生事故30天内申报工伤,用人单位未申报个人或者近亲属可以在一年内申报工伤认定;工伤认定所需材料(工亡):职工身份证复印件、救治病历材料复印件...
因工作长期加班导致
高血压引起脑出血
是否算
工伤?
答:
工伤和高血压没有必然的联系,员工在上班时间突发脑出血,这种情况下不能算工伤
,因为它是有原有疾病高血压,导致的脑出血,工伤的鉴定为在工作时间工作地点,因工作原因导致的受伤或者意外伤害。下面是我收集的资料,共参考。1. 定义:工伤,又称工作伤害,工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和...
员工上班时间突然
脑出血
,住院公司有什么承担?
答:
由此可见,工作时间突发脑出血的情形,
通常不能认定为工伤或视同工伤
,但对个别特殊情况,在有相关联证据的前提下,也是可以比照工伤待遇处理的。另外,根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日...
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