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公司普涨工资但是我没涨
老板说
加工资
提的
不
是时候是什么意思
答:
1、你凭什么提
加薪
?——年限长?别人薪资比你高?还是你做出了好的工作业绩?商业社会的本质,追求的价值对等,也就是你产生多大价值,我付你多少酬劳;2、如果你的工作很容易被分出去,也就是很容易被替代,那么你要思考——我的核心竞争力在哪里?有什么技能是我有别人没有,或者别人有
但是我
更优...
为什么现在职场想要
加薪
,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
3. 国家统计局公布的当年CPI指标,也就是通货膨胀率。确定了年度调薪总额后,
公司
将确定享受调薪政策的员工条件,比如:在本财年中,工作未满一年的员工,究竟是否可以享受年度调薪政策?对于工作未满一年,但工作表现、绩效突出的员工该如何处理?对于符合
加薪
条件,但工作表现、绩效较差的员工,该如何...
做了三十年的临时工
都没有涨
过工资,申请
涨工资
被拒绝怎么办?
答:
一定要和用人单位签订正式的劳务合同,这样才会
不
让自己的利益受到损害。不仅如此,还要多普及法律方面的知识。这样才会在平时更好的维护自己的权益。当然平时工作的时候也要进一些有合法手续的正规工厂或者是
公司
,这样才不会发生劳务纠纷,更重要的是一定要说清楚自己的酬劳还有清算酬劳的日期。
新入职的员工遇到
公司普涨工资
会涨工资吗
答:
新人入职。遇到
公司涨工资
。会长吗?当然会涨工资了。你晕。到好机会了,会涨工资的。
骨干员工提出加薪,
不加薪
就辞职,怎么处理
答:
骨干员工
不加薪
就辞职,提出加薪,怎么处理 既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给
公司
带来的损失更多,但以辞职来要挟加薪的人人品也有待考量,所以一边给加薪一边寻找替代人员。不管有没有这种情况,哪个岗位都应该有后备人员(特别是骨干),这...
内部调薪幅度往往比
不
上跳槽
加薪
,
公司
这是在逼员工自离吗?
答:
通常来说,是后者。那么有些人会很奇怪,为什么呢?为什么不愿意把钱给到老员工反而愿意花大价钱从外面招人呢?表面上是很不合理的一件事情,但是你细细的跟着我一起来分析,就会明白其中的道理了。
加薪
是你在同样的岗位上进行的
普
适性的基本薪水调整。既然是普适性的,一般
企业不
会给出太高的比例,...
只升职
不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
3、你处在考量期。虽然
公司
提供了更好的平台,但是你究竟能不能创造更高的价值,还是未知数,想拿高报酬,就卯足了劲儿开干吧。4、升职和
加薪
是
不
同的奖励方式。加薪是物质激励,升职是精神激励,有的公司激励手段有限,未必会全用在一个人身上。所以面对这种情况,不如先在升职后的岗位上干一段...
我是
公司
保安,公司给我们加大了工作量,不给我们
加工资
,怎么办?
答:
公司
加大了工作量缺
不
给
加工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
我觉得普通工人的工资都应该上调了,为什么还
不涨工资
呢?
答:
今年大部分人的
工资
都上调了 物价这么高 是该涨 不过这个得看老板了
跟老板提升职
加薪
,被拒绝后,你还会和往常一样工作吗?
答:
升职
加薪
。我不仅要和往常一样工作,还要把工作做的更好。第三点,最后,跟老板提升职加薪被拒绝后,我还是会和往常一样工作。我在老板的手下做事,如果我仅仅是因为老板拒绝为我甚至加薪的话,就消极工作,那么我觉得我在这家
公司
应该快要结束了。我们应该抱有平常心,不能把希望都寄托在升职加薪上面...
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