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一个月三天假不给休合法吗
工厂
一个月不给休息
算
违法吗
?
答:
工厂一个月不给休息,
这个是肯定违法的行为
,法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商,协商不成的,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班,工厂可在以后补休,或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
不让
员工
休息合法吗
答:
不让员工休息不合法
。根据相关法律的明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的...
每月有
三天休息不休
的 又不补钱的 请问违反了劳动法的哪条
答:
依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十四条 有...
一个月不
放假
合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算不合法。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
一个月
请假
3天
扣一天公休根据劳动法
合法吗
?
答:
一个月
请假
三天
扣一天,公休两天。这个是劳动劳动劳动啊,这个是各单位有的,这个劳动是没有规定的。
公司
一个月不
放假
违法吗
?
答:
公司
一个月不
放假是
违法
的,您可以先与用人单位协商
休息
事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
...偶尔几
个月
连
休
回家,现在开始不能连休,这
合法吗
答:
你应该是属于调休,日常考勤都没问题不应该控制是否连
休
的,当然有的单位出于工作连贯性或者委托交接考虑,会要求一次性连休不超过30天之类的。你可以询问一下人资部门,是不是有类似要求,规定一次性休假不能超过多少天,如果说只能
一月
一休那肯定不对的。
请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,
3天休
假却没有了,这样符合...
答:
法定
3天
假期得到了三薪,就没有
三天休息
,是对的。你要‘想为我手下的店员们讨个公道’想法好,建议先搞清楚‘我们公司每月有4天休息’是否符合劳动法规定?
工司规定
一个月
可请
三天假
我想请假
休息
一天公司领导不批假!这属于侵权...
答:
公司的规定不能违反国家的相关法律。如果你有事请假,领导应该给予批准,否则就是侵权或
违法
行为。
法定节假日
不让休息违法吗
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