00问答网
所有问题
当前搜索:
一个月工资算双休吗
月工资
包含休息日吗
答:
法律分析:一个月的工资按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。
按月
工资
标准21天
计算
要减去
双休
日吗?
答:
是指周一至周五时间,
双休
日如果上班则算加班。
双休算工资吗
答:
法律分析:不算
。1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的;2、一般计算月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作天数,因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是多少天?
答:
日
工资的计算
对员工来讲,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行
双休
日,张三本月请假三天,按照考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以2
1
.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。...
双休周末
算不
算工资
?
答:
1、工资应该按照应出勤天数计算。一般周末是不算工资的
。2、法定节假日是计算工资的。3、具体算法上,有的公司是根据当月的应出勤天数(日历天数-法定假-周末),有的是按照平均每月计薪天数(21.75天)。4、你问一下你们算工资的人员,一般是不会有问题的。
国家劳动法
工资
标准
一月
多少天
计算
答:
国家劳动法
工资
标准
一个月
一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
如果按正常的
周末双休
日算每月
工资
会不一样吗?
答:
一般工作按月结算
工资
,即每个月都是一样的工资,不管这个月是否比其他月多
一个周末
,或者多几天法定节假日。除非是特殊工种,不是按月结算的。
按30天
计算工资
,平时六日休息,请假
计算吗
?
答:
计算工资
是按照实际工作日算的,例如
一个月
30天,周六周日去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
一个月
的工作日按多少天算
答:
法律分析:按月平均实际工作日数21天
计算
日
工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的
双休
日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
日薪要
算双休
日吗
答:
不
算双休
日按照劳动法的规定是没有工资的;如果你是双休日兼职,那是可以算日薪的。
月工资
是以每月工作21.75天来计算的,也就是只要每月工作27.75天就应该算满月工资,然而
一个月
却有30天或31天,所以平均下来来,休息日也是应该有工资的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单休工资怎么算
每月双休工资的正确算法
月薪工资休息日算吗
单休比双休多多少工资合适
3000底薪双休每天多少钱
单双休工作制怎么计算日工资
月薪包含节假日工资吗
工厂一个月按照天数算工资吗
月薪双休天算工资吗