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一年只发一次工资
一次
性
发放一年工资
可以吗
答:
法律分析:全年
只发一次工资
原则上是违法的,工资应当每月发放。即使是年薪制的也应当每月发放部分工资,年终再发放剩余工资。 全年
工资一次
性发,可以按照年终奖的政策交个税 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
工资
可以
一年
支付
一次
吗
答:
不可以。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知,全年
只发一次工资
原则上是违法的,工资应当每月
发放
,即使是年薪制的也应当每月发放部分工资,年终再发放剩余工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
一年发一次工资
合法吗
答:
法律分析:这是属于严重拖欠劳动者
工资
的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
工资一年发一次
合法吗?
答:
问题:
工资一年发一次
合法吗?如果不合法通过什么方法能索取到自己的工资? 答案: 1、这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,...
工资一年
一结违法吗
答:
法律分析:似乎都会让其实
工资一年发一次
是不和常理、不合常规的,甚至是说不合法的,但如果你签合同的时候,有“工资一年发一次”的说法的话就另当别论了。但是普遍情况下,工资支付周期都不会是一年。按照相关的条例规定,工资支付的周期最长也不得超过一个月,按照确定工资支付周期应当遵守下列的规定...
工资一年
一发违法吗
答:
法律分析:
一年发一次工资
是违法行为。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,建议申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十二条 自用工之日起超过一个月不满...
工资一年
一发合法吗
答:
法律分析:公司
一年发一次工资
的行为属于违法行为,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
领年薪的人
一年只发一次工资
吗
答:
题主是否想询问“领年薪的人是
一年只发一次工资
吗”?不是。根据查询三茅人力资源网显示,年薪制不是一年发一次,企业每月预付工资,年终结算。年薪指年度固定工资,年度固定工资是经营者的保底收入。
一年发一次工资
好不好 如何支付工资
答:
一年发一次工资
好不好 一年发一次工资是非常不合常规的行为,所以不好,甚至可以说是不合法的。虽然有“年薪”这个概念,但是年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付年薪的分配方式。年薪也并不是指一年发一次工资,而是每个月都要支付不低于最低工资标准的薪金,以维持高级...
年薪制是
一年发一次
吗
答:
年薪制不一定是
每年
仅
发放一次薪资
。通常情况下,公司会根据员工的表现和工作要求,在
一年
中不同的时间点进行调整。比如,员工可以在每个季度末获得一次薪资调整,或者在年终评估后获得一次相应的薪资调整。4. 年薪制是否适用于所有的企业?尽管年薪制在一些公司中是行之有效的,但它并不适用于所有类型的...
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