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上满八小时后没加班算早退吗
请问下
不加班算早退
么?
答:
不加班当然不算早退
。早退是指你在正常的工作时间内提早离开,至于已经下班后的加班根本算不上。而且在法律上是禁止单位强制加班的。你可以去投诉,没有问题。
超过当天
八小时
工作时间,未听从安排下班,被扣绩效分,合法吗?前提超过八...
答:
合法,因为你违反了公司的规章制度,
没有到下班时间而私自下班属于早退行为
,扣你绩效分是应该的。至于超过八小时没有加班费可以向当地劳动局反映情况。
厂要求
加班
但我没加就
上满8小时
,它就当我
早退
扣了我钱。
答:
这个要根据你和厂方签订的劳动合同来看。如果签订的是
8小时
制,合同上有写服从公司加班安排,那就必须按他们的加班来。如果合同上写8小时制,工作待遇那里有写
无加班
,那可以拒绝加班。如果公司扣钱,可以到当地劳动局要求劳动仲裁。如果没有劳动合同,可以要求公司签订。劳动合同现在是国家法律法规强制要求...
公司要求加班,
不加班算早退
,求法律帮助~
答:
当然不能啦
,加班就是正常工作日八小时的时间以外需要做得公务,所以说算正常工作时间以外应该尊重劳动者自由选择,不能..这样做违法.你好,公司一般情况下无权强制要求工人加班 在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。除非涉及抢险救灾等法律规定情形,否则无权强制要求加班。你如果...
请问下
不加班算早退
么?
答:
看公司的安排,
不加班
就下班,加班还没有完成就下班是
早退
。
...加班时不给加班费
不加班
就要记
早退
,是不是违反劳动法?
答:
不加班算
你
早退
,这个是公司单方面行为,不是法律规定。超时加班,不给加班费还要记员工早退,本来就是不合法的,且毫无道理可言。公司不支付加班费,属于拖欠员工工资,应向当地劳动监察大队进行举报。或者向当地劳动仲裁委申请仲裁,并要求赔付。另外说一点任何团体或者个人都无权限制公民的人身自由,这种...
上够8个小时不加班算
旷工吗
答:
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。
加班
属于延长工作时间,
不算
旷工。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
临时工上班八个
小时后不
去
加班算
不算旷工?
答:
临时工上班八个
小时后不
去
加班不算
旷工。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
因工作安排十二小时我上了
八小时
就下班了厂里给我记
早退
怎么办?
答:
这个没有问题,别担心,国家法律规定每天
八小时
工作,超出
算加班
,
不
是强制的可以不加。如果记你
早退
,可以申请劳动仲裁。
考勤制度
视频时间 8:00
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