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不加工资就离职对不对
不加工资就离职对不对
答:
法律分析:对错是自己的看法,主要看自己的决定
。如果觉得公司不看重工作了很多年还是没有涨工资,在公司没有发展空间的话是可以辞职的。只要提前三十天通知公司交离职申请和公司协商一致,那么时间到了之后就可以离职。但是如果还想继续工作等待涨工资的话也是可以的,只要努力工作公司会看得见。法律依据:《...
不涨工资就辞职对
吗
答:
不涨工资就辞职是对的
。但是有些时候涨不涨工资是分很多情况的,比如说:一、每个公司的提薪制度方法都不一样,既然公司有明确地规定需要车间部门审核才可以加薪,那么就得按规定来办事。二、审核的时间长短根本不是问题,而是要看实际情况来确定的。看这位员工是否在工作中表现出色?更看其与其他员工相...
如果公司不给加薪,是否要果断
离职
答:
1. 职场欺凌:如果你受到了职场欺凌、歧视、骚扰或侵犯,这是一个非常严重的问题。在这种情况下,你可以首先尝试解决它,但如果你一直无法获得支持或改变局面,就需要考虑
辞职
。2.
工资
待遇低:如果你觉得自己的工资太低了,或者与其他同行业相比提供的福利待遇不够优厚,那么你可以探索有关规划,查看其...
领导不给
加工资
,
就要离职
吗?
答:
然而,
如果领导处理加薪问题不公不义,那么离职可能是一个合理的选择
。其次,从个人的角度来看。我们可以理解小陈的感受,因为作为个人,我们更关注的是公平感。小陈感到不公平是因为他的工作付出和贡献度超过了其他人,而其他人加薪他却未获考虑。然而,我们应当更多地与自己比较,评估自己在工作中的成长和...
员工要求
涨工资
怎么办不然
就辞职
答:
员工要涨工资不涨就离职,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续
。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。辞职流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对...
领导不给
加工资
,
就要离职
吗?
答:
面对领导不给
加工资
,我们是就此
离职
还是再考虑考虑呢,我想得从两个角度来分析再做决定。一、从部门经理的角度来分析。作为部门经理,一个团队的管理者,他处理事情的角度和方式自然与普通的团队成员不一样,我们也要理解他们的难处。首先,作为部门经理,他面对的是团队一大帮人,他需要在内部进行平衡...
领导不给
加工资
,
就要离职
吗
答:
领导不给
加工资
,如果自己干着还行,就继续工作,如果觉得工资待遇不好,那就只能
辞职了
。
当代年轻人加薪谈判:不给我
涨工资就离职
答:
1、
不给涨工资
,
就会离职
相信有不少的人,为了能够加薪,就会去找老板说离职的事情,表示有高薪的工作等着你,潜在威胁老板为你加薪,这样的理由是不可取的。威胁老板,未必没用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。...
老板给别人
涨工资不
给我涨,我是不是应该
辞职
或摆烂?
答:
老板给别人
涨工资不
给你涨,你可以
辞职
!但是,摆烂对老板和别人是一点影响也没有!反而是对你自己不负责任的做法!辞职可以给你一下几点建议:1.你可以趁着自己休班或空余的时间,去其他和自己从事的工作一样的公司,或用人单位咨询一下,工资待遇怎么样还要不要人?为辞职做好充足的准备!俗话说得好...
不加工资
,是不是该
离职
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
并办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
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