00问答网
所有问题
当前搜索:
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
因员工
不能胜任工作
而解雇怎么支付
经济补偿
金
答:
法律分析:因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的,
需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
旷工
解除劳动合同
还需要支付
经济补偿
金吗
答:
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金
。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情...
个人原因
不能胜任工作
,单位
解除劳动合同
需要
赔偿
吗
答:
个人原因不能胜任工作,单位解除劳动合同不需要赔偿
。法律规定了,员工不胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,
只要支付经济补偿就可以了
。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从...
不能胜任工作
被辞退有
补偿
吗
答:
【法律分析】:因为
不胜任工作
而
解除劳动合同
的,需要相应地给予合理的
补偿
。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以
不能胜任工作
为由与劳动者
解除合同
,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
员工
不能胜任工作
辞退要
补偿
吗
答:
法律主观:员工试用期
不能胜任工作
辞退的,不需要补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的,需要支付一个月的
经济补偿
金。法律客观:《
劳动合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司以
不能胜任工作
辞退要
赔偿
吗
答:
公司以不能胜任工作辞退要赔偿。具体如:1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。
标准为工作1年支付1个月工资
。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
...以“
不胜任工作
,经调岗或培训后仍不胜任”为由
解除劳动合同
...
答:
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有
经济补偿
。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件...
解约
赔偿
标准
答:
一、
解除劳动合同经济补偿
金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=
工作
年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、
不能胜任
解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
不能胜任工作解除劳动合同
有
补偿
吗
答:
法律分析:如果劳动者
不胜任工作
,必须在经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的情况下,才可以
解除劳动合同
。 如果单位没有调整岗位或者培训,就解除劳动合同,就算违法,按法律规定,等同于单方面解除劳动合同,要给劳动者
经济补偿
金。 另外,单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。法律...
不胜任工作
辞退要给
赔偿金
吗
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位直接以劳动者
不能胜任工作
为由
解除劳动合同
该单方解除劳动合同不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
协商一致解除劳动合同经济补偿金
经济补偿金最多补几个月
劳动合同到期没有续签
不能胜任工作解除是n加1吗
员工辞退一次性补偿会计分录
提前30天告知解除劳动合同赔偿
不能胜任工作解除劳动合同通知书
违法解除劳动合同的认定
不能胜任工作解除劳动合同