第1个回答 2024-06-27
1. 法律分析：如果你面临加班变相逼离的情况，你有权在公司继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资才能合法解除劳动合同。如果你选择离职，可以要求赔偿金。
2. 补偿金包括：未签订劳动合同应支付的双倍工资、违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金等。
3. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知即可。
4. 第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，包括未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及其他法律、行政法规规定的解除情形。
5. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。