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为什么工伤买断工龄加6年呢
工伤买断工龄
补偿
什么
意思
答:
法律分析:
买断工龄
补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提...
买断工龄
有
什么
用
答:
)下面找法网小编为您详细介绍
买断工龄
:“买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业;将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势。但...
工伤
人员
买断工龄
赔偿金怎样算
答:
一、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系
。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。二、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十...
买断工龄
是
什么
意思?
答:
买断工龄
:是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
工伤
认定书对
买断工龄
有
什么
用
答:
太有用了,
买断工龄给你经济补偿,同时工伤也给你补偿
,劳动法上有条文,按级别补偿一次性医疗补助和伤残就业补助,1-4级推向社保.5-6不买断,由单位开本市最低生活保障金,缴纳各种保险到退休
请问在
工伤
的情况下
买断工龄
怎么结算工资
答:
如果是破产时
买断工龄
,你可以除享受安置费(固定工)或经济补偿金外,还可以根据受伤的不同情况享受一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月,8级12个月,9级为9个月,10级为6个月,伤残就业补助金7级15个月,8级12个月,9级为9个月,10级为6个月。...
2016年1月份
买断工龄工伤
赔偿怎么算
答:
所谓“
买断工龄
”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条 经劳动合同当事人协商一致...
单位
买断工龄
如果有
工伤
怎么算
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(
六
)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
老爸单位要改制,
工伤
8级,打算
买断工龄
,请问,还能按照北京市工伤保险条例...
答:
1.
买断工龄
,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工...
买断工龄
是
什么
意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据员工的工作年限,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:“建立劳动...
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