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工龄买断工伤没有买断
工伤
能不能
买断
?
答:
工伤买断就是对工伤赔偿的一次性买断,现在已经不存在这样的方式,因此不能再进行买断
。严格依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定要求,依法处理工伤问题并依法进行赔偿。法律分析现在已经不存在买断工龄这一说法和做法,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地车胎贯...
买断工龄
社保断交,发生
工伤
社保就
没有
赔偿吗?
视频时间 00:31
工伤
一次性处理
没有买断工龄
身份表应该怎么办理退休?
答:
工伤
平级够一定的级别单位就可以帮你申请办理退休的。
2003年
买断工龄
企业对
工伤有
那些补偿
答:
1.现在已不存在买断工龄一说
,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇...
工伤
赔偿和
买断工龄
哪个先进行?
答:
当然是先解决
工伤
赔偿问题
工伤
差五年退休能
买断
吗
答:
能买断。劳动法等并无规定距离退休五年以内员工有权买断,能否买断需根据不同情况,
工伤
是其中之一。
买断工龄
是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
买断工龄
是否有法律依据?
答:
一、“
买断工龄
”
没有
法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。二、
工伤
人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十...
...后下岗了,单位没给我买养老保险,也没给我
买断工龄
,我该怎么办...
答:
其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。一般需要补交所欠的月份.以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤
保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位...
请问在
工伤
的情况下
买断工龄
怎么结算工资
答:
你说的买断工龄是否指企业依法破产或政策性破产时应享受的待遇,现在国家已
没有买断工龄
的说法 。如果是破产时买断工龄,你可以除享受安置费(固定工)或经济补偿金外,还可以根据受伤的不同情况享受一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月,8级12个月,9级为9...
关于受过
工伤
,
买断工龄
是否有补偿?
答:
法律分析:
买断工龄
补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
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