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买断工龄有封顶吗
十年
工龄买断
能得多少钱
答:
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月
工龄
工资相应增加¥30元整。累计十年
封顶
。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。法律依据:...
公司
买断
职工工资有工资额有上限吗
答:
有规定
的
。距退休不足五年的人员列保养人员,改制的时候男满50周岁,女满40周岁以上的或者是工龄满30年以上的列为协保人员,以上两列人员今后是不需要自己缴纳社保的,由国家为其缴纳至退休。其余的全部是一次性
买断工龄
。
买断工龄
后
的
职工安置?
答:
一般没有什么安置~~
买断
代表一次性给你拿这一辈子的工资
劳动合同法中 计算补偿金公式
的
工作年限的界定?
答:
如果是到2012年才实施
工龄买断
,应当按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,应按第四十七条进行经济补偿,四十七条是对月平均工资高于统筹地区上年平均工资三倍的实行不超过十二年
的封顶
,对低于三倍的是不封顶的,应当按实际工作年限计算,你的情况应当是31个月工资的经济补偿。
长刚首钢
买断工龄
与内退哪个好?
答:
这个主要是看您自己的目前年龄、工龄,以及您之前12个月的平均工资是多少
。按照目前首钢的政策,买断的话,封顶38W,假如就差了一两年,买断较好。但假如考虑到以后的医药费报销等问题,可以考虑内退。但内退的不多。
什么情况下可以
买断工龄
答:
累计十年
封顶
。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。三、计算一般
工龄的
时候应注意什么 在计算一般工龄时,应包括本企业...
工龄买断有
12年上限说法吗
答:
法律分析:
买断工龄
是不符合法律规定的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
在企业工作30年以上固定职工,被企业
买断工龄
合法吗
答:
买断工龄
是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工...
我爸77年参加煤矿工作,99被
买断工龄
,一直没有交,2011年8月到退休年龄...
答:
你可以在你当地的社保网上先查一下,身份证号码注册。国有单位试同缴费。
买断工龄
和补偿有关系吗
答:
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月
工龄
工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年
封顶
。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8、试用期间不计算工龄。9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消...
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