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事业单位人事争议的处理
关于
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议
,下列说法不正确的是...
答:
B项:错误,《
事业单位人事
管理条例》第三十八条:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。选项中“可以提起诉讼”表述错误。C项:正确,《事业单位人事管理条例》第三十九条:负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、
人事争议处理
等职责的人员履行...
《劳动合同法》施行后,对
事业单位人事争议处理
有何关系?
答:
1.程序上适用劳动法,实体上除有特别规定的外也适用劳动法(劳动合同法也是广义的劳动法,是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定)。2.《劳动合同法》第96条规定,
事业单位
与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定,未作规定的...
事业单位人事争议处理
的主要渠道包括()。
答:
【答案】:A、B、C、D 【答案】ABCD。解析:ABCD四个选项均为
事业单位人事争议处理
的主要渠道。故本题答案选ABCD。
最高人民法院关于人民法院审理
事业单位人事争议
案件若干问题的规定
答:
为了正确审理
事业单位
与其工作人员之间的
人事争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下:第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定
处理
。第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议...
人事争议处理
工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议...
答:
【正确】本题考查
事业单位人事争议处理
。“人事争议协商”,是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后,当事人双方就解决争议、化解矛盾、协调人事关系共同进行商谈,达成和解协议的行为。“人事争议调解”,是指人事争议调解组织根据法律法规和政策规定,对申请仲裁的人事争议案件,在查明事实...
关于
人事争议处理
的说法不正确的是()。
答:
【答案】:C 本题考查劳动法。A项正确,
事业单位人事争议
是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工。B项正确,C项错误,《人事争议
处理
规定》第三条规定:“人事争议发生后,当...
事业单位人事争议处理
实行什么制度
答:
事业单位人事争议
适用《劳动争议仲裁调解法》。《劳动争议仲裁调解法》第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动
争议的
,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。
上海市
事业单位人事争议处理
办法的法律责任救济
答:
第二十七条(仲裁员及其他工作人员的法律责任)仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的,仲裁员由仲裁委取消仲裁员资格并解聘,其他工作人员由仲裁委解聘;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条(诉讼与执行)当事人对
人事争议
仲裁裁决不服的,...
事业单位的人事争议
怎么解决?
答:
人事争议是由于人才流动引起的。
事业单位人事争议
,是指事业单位与其工作人员之间,因辞职、辞退、离职、开除等原因发生的争议。[1]事业单位与其工作人员之间,因辞职、辞退、离职等原因发生的争议,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,属于劳动争议,应当依照劳动争议调解仲裁法》的规定
处理
。人...
在编国家
事业单位
工作人员待遇纠分怎样
处理
答:
《
人事争议处理
规定》 第二条本规定适用于下列人事争议: (一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (二)
事业单位
与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 (三)社团组织与工作人...
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