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产假158天单位只给休98天
产假158天单位只给休98天
答:
所以,
正常的产假单位只给98天是正常的
,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产...
法定
产假158天
可是
单位只给98天
答:
法律分析:若单位规定低于法律法规的规定,属于无效,
单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
山东
产假158天只
让
休98天
答:
山东地区的产假政策规定为158天,但如果只让休98天,
那么这显然违反了相关法规
。劳动者应当享有完整的产假权益,任何减少产假天数的做法都是不合法的。一、山东产假政策规定 根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定,山东地区的女职工在生育后享有产假权益。具体来说,女职工在生育时可以享受158...
产假158天单位只给休98天
答:
法律分析:根据我国法律的规定,正常情况下,女职工生育享受
98天产假
,如有特殊情况的可以延长,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,如有特殊情形的,可以向用人
单位
申请延长产假。法律依据:一、《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
单位产假158天
,为什么生育津贴
只给98天
答:
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产假98天是包括双休日和国定假日的
,晚育假15天是包括双休日,但不包括国定假日。产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人...
二胎
产假158天
,生育津贴
只给98天
,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
答:
一般规定:1、女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。河南二胎产假:...
青岛
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
产假158天只
发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励宴念。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
“
产假158天只
发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,除非有...
法定
产假158天
可是
单位只给98天
答:
法律主观:产假 是98天,这是全国性规定,各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定,所以以当地规定为准。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未...
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