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什么时候可以申请劳动仲裁
什么
情况下
可以劳动仲裁申请
答:
协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
哪些情形
可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:下列情况可以申请劳动仲裁:
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
离职后多长
时间
内
申请劳动仲裁
答:
法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
什么
情况下
可以申请劳动仲裁
答:
申请劳动仲裁的情形,
具体如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、...
可以申请劳动仲裁
的条件是
什么
答:
法律分析:申请劳动仲裁的条件如下,
用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议,双方当事人可以申请仲裁
。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工,发生劳动争议的,应该要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
什么
情况下
可以申请劳动仲裁
答:
一般情况下,劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内,必须向劳动仲裁机构提出申请。如果逾期未申请,则不
能
再提出
仲裁申请
。如果用人单位拒绝履行劳动合同义务,劳动者
可以
直接向法院提起诉讼吗?在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下,劳动者可以选择
申请劳动仲裁
或者向人民法院...
什么
情况下
可以申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁
的情况如下:1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5、劳动者与用人单位之间没有订立...
劳动
法规定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人
可以
依法
申请
调解
仲裁
提 ...
答:
用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁可以
提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议
时间
、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、...
待岗
多久可以申请劳动仲裁
答:
因不
可
抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。【法律依据】《
劳动
争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请
之日起四十五日内结束。案情复杂需要...
待岗
多久可以申请劳动仲裁
答:
劳动
争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳好尺稿动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
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