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企业员工工伤医疗期规定
工伤
治疗期限是怎么
规定
的
答:
工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月
,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月。一、工伤医疗期的规定是怎样的 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。职工因患病或非...
工伤医疗期
怎样
规定
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以...
工伤医疗期
的
规定
时间
答:
一、工伤医疗期的规定时间是多久1、工伤医疗期的规定时间不超过12个月
。工伤的医疗期一般是指停工留薪期,停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
员工工伤
后一直请病假期限
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为...
工伤医疗期
怎么算
答:
工伤医疗期指停工留薪期,由专业的医疗机构认定
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
...
关于
工伤
病假的法律
规定
答:
申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生
工伤
,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他 工伤待遇 。法律客观:《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条 ...
工伤医疗期
的
规定
时间
答:
工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算...
工伤医疗期
是多久?
答:
工伤医疗期
的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知
企业
和被保险人。被保险人在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。《工伤保险条例》第三十条
职工
因...
工伤医疗期
属于停工留薪期吗
答:
在
工伤医疗期
内,
企业
将按
规定
支付
职工
的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务
人员
,则不能 终止劳务合同 。 停工留薪期 是《 工伤保险条例 》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》
答:
以下是对该
规定
的具体解读:该规定旨在保障
企业员工
的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款制定。
医疗期
是指员工因疾病或非
工伤
原因暂停工作进行治疗的期间,期间内劳动合同不能解除。具体医疗期长度根据员工的实际工作年限和在单位的年限而定,最低三个月,最高可达二十四个月。医疗期的计算...
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