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休事假不休公休怎么算
员工
事假
工资
计算
公式
答:
2、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发
。3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。二、请假扣工资的计算方法请假扣工资的计算方法如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人...
请事假怎么
扣工资
答:
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算
。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行...
员工请事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,
也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的
。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
事假
与
公休
假折抵吗
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天...
请事假
跨越了周六周日
怎么算
答:
所在用人单位周六周日为双休的,不扣周六日的工资,单休的扣一天工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。日工资、小时...
员工请事假
还有
公休
吗
答:
法律主观:
公休
假一般不会被算作事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。但如果劳动者
请事假
期间在法定节假日的,则法定节假日的天数不属于事假的范围。
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计
请事假不
超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照...
事假
可以抵扣
公休
假吗
答:
事假不
可以抵扣
公休
假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而
休事假
的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因
请
的假。公...
事假
与
公休
假的区别
答:
1. 事假与
公休
假的待遇不同。
员工请事假
时,通常情况下是需要扣除工资的。而公休假通常是带薪休假,员工在休假期间可以得到与正常工作期间相同的工资收入。2. 法律对职工休假有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上,有权享受带薪年休假。单位有责任保证职工能够享受到年休假...
劳动法关于
请事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
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