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入职时问你参加过竞业协议
如何审查新
入职
员工是否有
竞业
限制
答:
1、详细了解该员工在前单位是否为高级管理人员、高级技术人员或其他可能负有保密义务的人员。2、通过查阅员工简历信息及问询谈话,向员工本人了解,是否与之前的用人单位签有竞业限制
协议
。3、对拟聘用人员进行背景调查,向聘用者之前的用人单位确认拟聘用者是否签订
过竞业
限制协议。4、
入职时
,要求聘用人员以...
还在试用期,新单位便要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制
协议
的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履...
启动
竞业协议
去
入职
前公司会知道么吗
答:
会。劳动者与企业签订了
竞业协议
,都被企业发现,主要还在于同行业的企业之间都会有相互的调查,会被发现。竞业协议是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款。
入职
签
竞业协议
答:
法律分析:
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类...
入职
就签
竞业
禁止
协议
答:
法律主观:并不是所有劳动者都要与用人单位签订
竞业
禁止
协议
的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级...
程序员为什么
入职
之前要填写
竞业协议
?
答:
你好,
竞业协议
具体要看公司条例内容,以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职跳槽,反而让自己“三年白干”。1、互联网大厂“...
入职
一个月企业要我签
竞业
限制
协议
,怎么办
答:
竞业
限制
协议
的签订需要你和协商一致,你不想签订是可以拒绝的。签订竞业限制协议在你离职后会对你择业进行限制,相应的单位会支付补偿金。你可以根据实际情况处理。和单位协商时注意语气,这可能会影响你以后的工作。
入职
签订
竞业
限制
协议
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
您好,
入职
新公司,新公司有权查看上家单位的
竞业
限制或者保密
协议
吗?
答:
用人单位有权要求你提供与原用人单位解除或终止劳动
合同
关系证明。你与上家公司达成的
竞业
限制或保密
协议
,与新公司没有必然的关系,新单位让你提供或出具这类协议没有法律依据。
准备跳槽但公司要求我签署
竞业
限制
协议
,该怎么办?
答:
所以企业可以尝试缩小
竞业
限制的地域范围,给员工一个择业的地域,以换取员工签订该
协议
,当然如果企业为了安全起见,也可以不以此为交换条件。3、尝试缩短竞业限制的期限法律中明确规定竞业限制的最高期限为两年,企业为了尽可能的防止商业秘密泄露保持商业优势,很多
时候
都会尽可能的约定最高期限,但是如果员工...
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