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入职超过一个月未签劳动合同
入职
三
个月没签合同没
提前30天通知被公司裁员了
答:
首先
入职
三月
不签劳动合同
,用人单位已经违法《劳动合同法》应该自第二个月起支付劳动者双倍薪资。其次未提前通知就作出裁员决定也是违法《劳动合同法》的。一、
未签劳动合同
的情况 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
南昌邮区中心局
入职
审批多久
签合同
答:
入职
一周之内行政会安排跟你
签合同
一、一般入职多久签合同单位应当在你入职一个月内与你
签订劳动合同
,
超过一个月未签订
就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的 第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签 第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么...
入职
后半年后,才
签订劳动合同
,日期写的是入职时间,可以申诉吗_百度知 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工
入职未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
入职
3
个月没签合同
,现在却说我属于另
一个
公司,请问该怎么办?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗,才
入职
半
个月
?
答:
入职
半
个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得
超过
六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
入职
只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
办理了
入职
手续,但
没签劳动合同
答:
随着科技的发展,许多公司通过电子邮件、短信、微信等方式与员工确认合同内容,这种方式虽未面对面交流,但只要核心条款达成一致,即可视为有效。因此,对于员工已办理
入职
但
未签订劳动合同
的情况,如果入职须知中已详细说明了工作条件和报酬等关键信息,公司并未因此违反法律规定,无需承担相应的法律责任。法律...
...公司只给我办了
入职
,
没有
和我
签劳动合同
,也没有交社保,我该如何维护...
答:
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付
劳动合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面...
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