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入职超过一个月未签劳动合同
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职一个月后都
不签
合同是违法的。法律规定,公司
没签入职合同
的处理方式是用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
入职
20天
没签合同
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满...
入职
一直
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
入职
的时候如果
没有签订劳动合同
的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,
不签订劳动合同
是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据
未签订劳动合
...
入职
20天
没签合同
违法吗
答:
入职
20天没签合同不违法。
一个月
内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才
不
算违法?
答:
公司必须在员工
入职
三十天内
签订劳动合同
才
不
算违法,个体工商户需要和员工
签劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
入职
后
一个月
内
未签劳动合同
便离职
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
用工单位跟劳动者
不签订劳动合同
属于违法吗?
答:
解决办法:如用人单位不愿
签订劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位
不签
合同的法律责任有:1、用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
到公司上班
一个月
,公司
没有
给我们
签劳动合同
,还拖延工资,还有无缘无故...
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
私人公司上班两个多月了,老板
不签劳动合同
怎么办?
答:
针对你已上班两
个月不签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。
1
、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
但如果用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。劳动者
入职
后的一个月内,用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
。签订劳动合同的目的在于对劳动工作的相关情况进行说明,...
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