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公司口头裁员
提前30天
口头
通知
裁员
有效吗
答:
没有。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,因此,提前30天
口头
通知
裁员
没有效。如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
被
口头
经济
裁员
应该如何取证
答:
需要有能证明与单位存在过劳动关系的证据,包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的...
提前30天
口头
通知
裁员
有效吗
答:
律师解析 提前30天辞退员工,一般是不能
口头
通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。法律依据 《中华...
老板
口头
辞退员工怎么处理
答:
碰到用人单位
口头
辞退员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
口头
通知
裁员
算提前1个月通知吗
答:
口头
通知
裁员
不算提前1个月通知。要以书面形式通知员工,口头无效。
公司
要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2、用人...
公司
劳务合同没有到期,
口头
通知下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头
通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,...
口头
通知
裁员
算提前1个月通知吗
答:
要以书面形式通知员工,
口头
无效。
公司
要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司口头
通知辞退我但不给赔偿该如何
答:
单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
公司口头
通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么办...
视频时间 01:36
被领导
口头裁员
,不出书面通知,又以其他理由推迟谈赔偿,我应该要怎么...
答:
如果你被领导
口头裁员
且没有收到书面通知,你可以采取以下步骤:1. 确认
公司
政策:查阅公司员工手册或合同,了解公司的裁员政策和程序。确保你了解自己的权益和公司的义务。2. 要求书面通知:向领导提出书面通知的要求。明确要求他们以书面形式通知你的裁员,并要求在通知中说明裁员的原因和相关细节。3. ...
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