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公司拖欠社保可以直接离职吗
公司
没交
社保可以
随时
辞职吗
答:
未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保...
公司
不交
社保可以直接离职吗
答:
公司不交社保是可以随时的辞职
,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司拖欠
工资及
社保
,已提交
辞职
信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以
,公司拖欠工资和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者随时可以解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位辞职,是可以立即解除劳动合同并离职的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
公司拖欠
工资和
社保可以
立即
辞职
么
答:
法律分析:可以
,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
公司
没给交
社保可以
随时
辞职吗
?
答:
公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职,用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司
不交
社保
员工
可以直接离职吗
答:
相应的,如果员工是在25日到30日之间正式
离职
,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的
社保公司
是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是...
公司拖欠社保辞职
之后怎么处理
答:
用人单位拖欠社保
的,员工
可以直接辞职
。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。离职后单位欠缴的社保的,由原单位继续申报,至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分,还是需要个人承担的,...
不交
社保可以直接离职吗
答:
总而言之,
用人单位
不交
社保可以直接辞职
,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在
公司
上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者基本的权益。而且公司没给员工交社保,离职是能得到补偿的。如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动...
用人单位
没给员工买
社保
,员工
可以直接离职吗
答:
法律主观:
用人单位
没有给员工交
社保辞职
是
可以
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
公司
不交
社保
是不是
可以直接辞职
答:
协商不成,申请仲裁。 第一、如
公司
没有交
社保
,
可以
要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求
单位
支付经济补偿金。 第...
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