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底薪一直不涨违法吗
公司第一个月
底薪没
有涨
答:
不合理
。一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不...
...开始每月从工资多扣1000元,
底薪
也
没涨
,这
违法吗
?
答:
园区派出所公积金八月份开始,每月从工资多扣1000元,底薪也没有涨,
这不违法
。园区派出所涨公积金是给员工的福利,工资多扣1000元,单位也要多交1000元。
公司工资涨绩效
不涨底薪
答:
法律分析:如果企业的薪酬结构是按照固定数值制定,那么涨基本工资或者涨绩效工资就看公司决策了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
地区最低工资涨了,公司
没
有涨调整后的最低工资,公司
违法吗
?_百度...
答:
如果用人单位的工资不低于最低工资标(不低于所在地的最低工资标准),
社平不资长了用人单位不涨工资标准不违法
企业涨社保
不涨
工资合法吗?
答:
只要不低于当地最低工资标准,就是合法的
。缴纳社保,是每年进行调整的,和你的工资涨不涨没关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按你工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合国家规定的。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个...
升职后不给转正
不涨
工资违反劳动
法吗
?
答:
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没
有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。最高人民法院 《关于审理...
工资
不涨
员工不续签合同
答:
1、如果合同到期,公司
不涨
工资,员工不续签劳动合同,没有经济赔偿;2、如果这个工资低于本地区最低工资标准,公司不涨工资就是
违法
的,公司因此不续签劳动合同就应当支付经济赔偿。
劳动合同签的
底薪
是3000,后来加到4200,现在公司降我工资到3100,这合理...
答:
合理合法的。只要公司给你的工资不低于劳动签订的
底薪
。公司在这个范围内给你工资提高或者降低都是可以的。说白了,这是一种双向选择。如果你觉得工资低了,你可以另外找工作。
劳动法规定三年涨一次
底薪吗
?
答:
您好,劳动法没有规定这个。望采纳。谢谢
学徒
不涨
工资正常吗
答:
学徒
不涨
工资不正常。公司实行无
底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。即使没有完成定额的任务,...
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