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做了几年都不加薪合法吗
三年没
涨工资
是否违法
答:
法律分析:在中国,工资的上涨通常由用人单位根据实际情况自主决定,
如果劳动合同中没有明确规定必须增加工资,那么三年不涨工资并不一定违法
。只要用人单位按照实际支付的工资不低于当地最低工资标准,就不违反劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营状况...
公司某些岗位五六年
不涨工资合法吗
?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
单位一直
不涨工资
违法吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
三年没
涨工资
是否违法
答:
法律分析:在劳动合同未约定必须增加工资的情况下,工资是否上涨由用人单位自主确定,只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的,则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
公司连续三年不给
加工资合法吗
?
答:
如果公司连续三年不给予员工
加薪
,这本身并不违法,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
公司
几年不涨工资合法吗
答:
法律分析: 公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
几年不涨工资合法吗
答:
公司
几年不涨工资
是否
合法
,取决于几个关键因素。首先,如果公司长时间不提高工资水平,但仍然符合国家规定的最低工资标准,且不违反劳动合同中双方已达成的其他约定,那么这种做法在法律上可能被视为合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的...
公司
不加工资
是否
合法
答:
就不违法。反之,则违法。所以公司
不加工资
是否
合法
这个问题,答案是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三年
不涨工资合法吗
答:
看劳动合同。根据《中国劳动法》查询显示:雇主与员工之间的工资调整通常需要签订书面劳动合同或协议来明确工资调整的相关条款。劳动合同规定了工资的支付方式、调整机制以及其他相关事项。三年
不涨工资
是否
合法
取决于具体的劳动合同。
公司
不涨工资
是否违法
答:
法律分析:根据相关规定,企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然
不涨工资
,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法...
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