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公司普涨工资我们部门没涨
劳动合同续签,
公司不
给我
涨工资
的情况下我拒绝续签有没有补偿金?
答:
1、劳动合同到期,
公司不
同意续签的,公司是需要支付给你经济补偿金的 01、劳动合同到期,
企业不
同意续签的,需要向你支付补偿金,即N 2、关于劳动合同到期,应该支付补偿金还是赔偿金,还取决于劳动合同签订的次数 根据劳动合同法第十四条,连续签订两次固定期限劳动合同的,第三次签订时应签订无固定期限...
有些员工
没加工资
还在
公司
不走,为什么公司也不开除?
答:
但是同时,也遇到了对管理者感到遗憾的职员。他们刚开始非常努力,工作非常出色,领导已经开始注意到他,并故意开始培养他,但该职员继续坚持。当他觉得自己的付出没有得到相应的回报时,他放慢了脚步,回到了“普通职员”,一方面领导没有及时和他沟通。他说,目前这种情况是因为
公司
规定的
工资
上调制度和...
公司不
调
薪
,又增加工作量,向公司要求
涨工资
是否合理?
答:
首先,
涨工资
的要求是合理的,你可以和人事沟通。其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,
公司
如果没有过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司工作,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最...
答应
涨工资
却
不
兑现如何对应
答:
双方协商
不
成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资。如果涨工资的承诺只是口头的,而且并不是公司人事
部门
的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。
公司涨工资
一般...
公司
裁员给普工加工作
不加工资
合理吗?该怎麼处理
答:
公司
裁员给普工加工作
不加工资
不合理,但是不一定违法,劳动者和用人单位协商一致的一变更劳动合同内容,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,用人单位以此和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
部门
依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
领导把我调到另一个
部门
做事,但
不涨工资
,是为什么?
答:
在
公司
里工作,不光考验一个人的工作能力,更重要的是考验一个人的社交能力和人际关系能力,因为公司的关系很复杂,有你的上司,领导同事还有比你职位低的人,怎样处理好这些人的关系,怎样在这个公司里生存下去,可以说是一门社会学问。那么你这种情况,领导把你调到别的职位上,却不给你
涨工资
,这种...
同岗位其他人
涨工资
,自己
工资未
变,能否要求
公司
必须
加薪
?
答:
子曾经曰过,“
不
患寡而患不均”。同岗位其他人的工资如果和自己一直一样多,往往不会产生问题。但是一旦发生同岗位其他人工资已经涨上来了,而自己的工资依然未变,那么首先从个人心理上肯定会有所变化。那么问题来了,如果做同样的工作,别人的
工资涨
了,你的
工资没
有变化,你是否有权要求
公司
给你...
地区最低
工资涨
了,
公司没
有涨调整后的最低工资,公司违法吗?
答:
用人单位必须是坚持最低工资低线,否则,是违法行为。如果用人单位的工资不低于最低工资标(不低于所在地的最低工资标准),社平不资长了用人单位
不涨工资
标准不违法
最近三年你
涨工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
4,同一
企业
,工人队伍五花八门,正式工,劳务派遣工,临时工。同工不同酬,似乎也达成了一种平衡,发
工资
的主体不同,
普涨
不可能,
不涨
,低薪的临时工还能给高薪的正式工安慰,让正式工有一种优越感。5,因为有劳务派遣的形式存在,你不干有人干。对于企业来说,只有一定的工资水平下能招到工人...
我是固定
工资
国家规定底薪上涨 我工资是
不
是同样上涨?
答:
并不一定,国家各地有一个最低工资标准,只要你工资高于这个标准,涨
不涨工资
需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
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