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公司降工资违反劳动法吗
降工资违反劳动法吗
答:
【法律分析】:违法
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】:《中华人民共...
公司降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
降职
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位强制降职降工资是违反劳动法的
。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,...
降工资违反劳动法吗
答:
降工资违反中华人民共和国劳动合同法
。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,合理确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得降低职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
公司
突然
降工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法...
降工资违反劳动法吗
答:
【法律分析】:是否合法,应区分来看:1,用人单位在和
劳动
者协商一致的基础上,可
降工资
;2,如果用人单位单方面降工资的,当事人可以在发生劳动争议之日起,一年内,向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;3,如果对仲裁结果不满意的,还可以向当地人民法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动法
有没有规定不能降员工的
工资
?
答:
劳动法
没有规定可以降员工的工资。一般情况下,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。此时,
公司降低
员工的工资则不是违法,而是双方协商一致的内容。法律分析未与劳动者协商清楚便
降低员工工资
,属违法。根据法律规定,用人单位...
老板可以随意
降低员工工资吗
答:
未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为
违反
了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方
降低劳动
者的工资。一、公司降低员工的工资是不是
违法
行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,
公司降工资
...
公司
降薪20%
违反劳动法吗
答:
公司
降薪20%是否
违反劳动法
取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致,则违反劳动法;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
...
公司
效益不好降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司
效益不好降薪
违反劳动法
,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
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