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出勤日不能写工资单吗
老板讨厌员工预支
工资吗
答:
预支
工资
条件和流程 预支工资的条件:入职我公司时间且
出勤日
达到15日(含15日)以上的;入职以来无不良影响的;预支工资每部门每月限1个员工;位符合以上条件的员工允许预支金额
不能
超过XXXX元,且不得超过本人当前(未发)工资的50%。预支工资的申请流程:员工必须写借款单先向部门主管提出申请,部门主管...
你的离职
工资
真的算对了吗
答:
加班
工资
计算方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x150%。 双休日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x200%。 法定节假日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x班小时x300%。 单休、双休、大小周工资计算方法:工资=月薪÷月平均计薪天数x月计薪天数x
出勤
系数。 月计...
6000月
工资出勤
31天是
日工资
193元吗?
答:
6000月
工资出勤
31天,
日工资不能
单纯算是193元。看公司规定的是双休还是单休,亦或者没有休息。日工资和出勤关系不大。
由于请假了,公司按实际
出勤
天数算
工资
,但国庆三天根本没算在内。我...
答:
如果企业不按规定支付加班
工资
,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。三问:法定休假日加班是否可以用补休来代替?用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,
不能
以安排补休代替支付加班工资。因为,法定休假日对于劳动者来说,其休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动...
出勤日
5天,其中有一天是端午节,加班费及5天
工资
怎么算
答:
他在流放中,写下了忧国忧民的《离骚》、《天问》、《九歌》等不朽诗篇,独具风貌,影响深远(因而,端午节也称诗人节)。公元前278年,秦军攻破楚国京都。屈原眼看自己的祖国被侵略,心如刀割,但是始终不忍舍弃自己的祖国,于五月五日,在写下了绝笔作《怀沙》之后,抱石投汨罗江身死,以自己的生命...
新公司以
工资
除30天为基数乘上
出勤
天数,还
不能
算周六日,合理吗?请高人...
答:
1.公司有没有给你交五险?如果按18%计算,4千元还得交720元的五险呢 2.2011年劳动法里有这样的规定:第36
条
:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司应该以这个计算你的月薪,而不是你讲的30天,...
员工离职薪资结算单
答:
员工离职薪资结算单姓名入职日期
出勤
截止日期本月考勤统计事迟薪资结算起止日期自年假到月日至年年部月年门日月日离职日期应出勤天数病早月假退日职务年月日实际出勤天数年休假核算旷工月
工资
标准考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)应发工资(明细)补发项目及金额经济补偿金(明细)...
一个月全勤是30天还是26天
答:
一个月全勤是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。
工资
也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际
出勤
大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
法定节假日值班有三倍
工资吗
答:
7. 如果用人单位能在事后及时安排劳动者补休,劳动者在公休日工作时
不能
主张双倍
工资
。8. 公休日调休时,若用人单位能及时安排补休,劳动者不能要求休息日双倍工资,应按正常工资发放标准执行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第44条规定,在特定情形下,用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资...
应
出勤
天数包括法定节假
日吗
答:
二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
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