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出勤日不能写工资单吗
工资
21.75天计算的话
出勤日
法定假日算不算在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除法定假日后计算的月计薪天数。
日工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
法定节假
日工资
怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四
条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
节假日算不算
出勤
,算不算
工资
答:
每月的实际应
出勤
天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假
日工资
计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,
不能
以补休...
工资
表如何填写呢
答:
本期应发填写应发
工资
数 应付工资=本期应发-假期工资 代缴款项=保险费项 实际工资=应付工资-代缴款项 详述:工资表包括事项:姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、...
工资
6400,按单休算实际
出勤
26天,发工资是按21.75结算合理吗?
答:
这样结算当然不合理了,因为你实际
出勤
26天,就要按照26天的出勤天数来结算,如果发
工资
是按21.75结算,明显是不合常理的。这种情况你可以保留好证据,比如说工资表,考勤表等等证明材料,去当地的劳动局进行举报的。
如果一个月有31天,那么
工资单
上应
出勤
天数填多少
答:
要看你们公司是怎么规定的,一般是要扣除节假日,有的是按照当月天数来计算
出勤
天数
1月
出勤
26.5天,每月带薪休2天,
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴...
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算
日工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为
出勤
处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际出勤天数时,未将这些休假日作为出勤计算的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
正常
出勤
没有写日报被扣了
工资
的百分之40
答:
《劳动法》第五十
条
规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列...
本人上班30天,可用人单位要求
工资
表里
出勤
栏只许报22天,并要求本人签字...
答:
第四十六
条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
当月
出勤不
满15天不发
工资吗
答:
二、工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际
出勤
天数。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
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