00问答网
所有问题
当前搜索:
出勤日不能写工资单吗
应
出勤
天数包括法定节假
日吗
答:
二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
劳动法规定一个月
出勤
多少小时?
答:
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的
工资
计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实
出勤
工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,...
上班打卡和考勤有啥区别,没有考勤就没
工资吗
?
答:
即使你今天来上班了然后也不会去给你去六你今天就是已经
出勤
了这种,其实这种也得分公司吧,就比如说我们这里,然后,如果要是忘记打卡了然后,还是会有人人工给你记录,这里就不会考虑这个问题,如果你对你这个上班的天数有什么疑异的话,你就是可以去找一下你们这个财务,然后当面问一下 ...
职工是否有权向用人单位要取自己的考勤表
答:
职工有权向用人单位要取自己的考勤表。1、职工有权利了解自己的考勤情况,弄清楚工资的计算方法;2、通常情况,用人单位提供的
工资条
或工资清单上会有劳动者的
出勤
情况;3、如果发生劳动争议,在劳动仲裁时,用人单位承担考勤记录的举证义务,如果用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第...
国家法定节假日算
出勤吗
答:
你的计算是错的。应
出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的
工资
,法定节假
日不能
包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际...
请假期间的法定假日算
出勤吗
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算
日工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为
出勤
处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际出勤天数时,未将这些休假日作为出勤计算的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
...现在公司单方面调岗合法吗?另外公司提供的
工资单
上出
答:
你可以让他提供
工资
以证实
出勤
天数 调岗需经本人同意 否则本人辞职 有权要求经济补偿
按26天计
工资
算,如入职不满一个月,要加上周日为
出勤
天数吗
答:
入职不满一个月、当月
工资
的计算办法,一般情况下有两种。一种是按年平均,计算每月应上班时间;一种是按当月应上班时间。月工资/应上班时间*实际上班时间=当月工资。每个单位计算办法不同,两种办法都有道理的,不过,一般情况下,单位在计算工资时候,计算办法应只采用其中一种。具体你们单位是怎么计算...
周末上班调班打卡,有erp系统的
出勤
记录可以算加班吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。不管什么单位,只要属于劳动关系,法定节假时上班都要给相应的加班工资。有些单位、有些岗位属于不定时工作制,周末休息日可以不给加班工资(如保安、驾驶员等),但是也
不能
包括法定节日(比如今年的9月22日,10月1日、2日、3日)。第四条 企业对符合下列条件...
加班天数要算进应
出勤
天数和实际出勤天数里吗?
答:
劳动者加班是不算实际
出勤
天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜