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制度化管理人性化待人
人性化管理
VS
制度化管理
到底孰重孰轻?人性化一定更优越吗?
答:
综上所述,
人性化管理
与
制度化管理
并非孰重孰轻,而是如太极两极,相辅相成,共同推动企业的健康发展。在实践中,找到两者之间的和谐共生,才是企业领导者真正的管理智慧。
如何让
管理
的更加
规范化
,系统化,科学化和
人性化
答:
所以
规范化管理
和人性化管理不是矛盾的,而是辩证的统一体。人性化管理并不是人情化管理,更不是任性化管理,人性化管理是以严格的企业制度作为管理依据的,是在科学管理基础上发展起来的一种新的管理模式,科学的
管理制度
则是企业真正实现
管理人性化
的基础和前提。人性化管理要靠科学的管理制度来保障和落实,科学的管理制...
如何坚持以
制度
管人,以理服人,以诚
待人
答:
想
管理
好他们一句话:有情的管理,无情的
制度
,绝情的处理!举个例子你的部下犯了错误,你可以这样对他讲:你触犯了我们的制度,但我知道你一定有你的理由你的原因,但是制度是任何人都不可以违反的需要罚你钱,如果你现在不方便我可以帮你垫上,等你开了工资再扣下...“另外,你作为领导者一定要...
企业怎么做到
人性化
管理和
制度化管理
的有效结合?怎么建立好人性化...
答:
只有
制度化
和人性化的有效结合,才是企业真正的发展方向。有管理者深有体会地说:人性化的管理不是挂在嘴边漂亮的话语,也不是靠讲什么忠诚度的理论就可以说服人,它需要企业平等真诚地和员工交流,真正让员工感觉到被尊重。企业也只有树立了以人为本的
人性化管理
理念,才能真正创造出吸引人才、留住人才的...
如何看待
人性化
管理与
制度化管理
?
答:
几年来,在推行企业管理中,我摸索出了
制度化
与
人性化管理
的辩证关系:一、在制定制度时必须充分考虑人性化;二、在执行制度时坚决不能带有人性化;三、制度化与人性化是矛盾的对立统一体,人性化必须与制度化结合起来使用才能发挥最大的管理效果。制度是一个企业的“法”,必须依“法”治企。俗话说...
人性化管理
好还是
制度化管理
好点?两者有什么区别?
答:
人性化
管理是以人为核心进行组织管理的
制度化管理
,是以
制度规范
为基础来约束员工的一些行为来制定的!这两者都是有相同的地方的,不管是推行人性化管理,还是制度化管理,都是由人来执行的,不考虑人的因素的制度是不可执行的,相反,一些好的人性化措施和理念,是可以将其制度化,人性化和制度化,二者...
如何看待
人性化
管理与
制度化管理
?
答:
人性化
管理要通过
制度化管理
体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的
管理制度
要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”,...
人性化
管理与
制度化管理
,哪个更能促进企业发展?
答:
一、
人性化
管理可以让员工们凝聚一心在我看来,如果起一个企业进行人性化管理的话,那么在这个公司工作的员工,他们可以说是十分的幸福,而且人性化的管理也是能够让员工们将所有的精神拧成一股绳,这样一来的话对于企业发展还是有着很好的影响的。二、
制度化管理
能够规范员工工作如果一个企业没有明确的...
人性化
管理与
制度化管理
的利弊
答:
人性化管理
必须要以严格的规章制度做基础,如果没有严格的规章制度,人性化管理将是一盘散沙、无水之鱼,最终是会被淹没在混乱的废墟上的。“治乱必用重典”,在某项制度建立之初,人性化在一定程度上应服从于
制度化
,这是因为人们或许由于认识上的片面和残缺,或许人性需要的自私等因素的影响,会从...
人性化管理
好还是
制度化管理
好点?两者有什么区别?
答:
人性化
管理和
制度化管理
是唇齿相依的,是管理的一个整体。“制度面前人人平等”就体现了人性化,我们举个例子来说,企业对每一个岗位都制定了操作规程,要求员工按照这个制度去操作。这个制度既体现制度的严肃性,又体现企业对员工的关爱。你按照这个制度去操作,企业就创效益,效益是双方的,这就是双赢。
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