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加班不算加班费劳动法如何规定
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
法律分析:加班不算加班费是违法的
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳...
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
律师解答
如果用人单位并没有安排加班,员工自愿工作的,一般不属加班的情况,用人单位可以不支付加班费
。但是,用人单位对员工的加班予以追认的话,就属于单位安排的加班,就应该支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
加班不算加班费劳动法如何规定
答:
加班费计算方法:
1、若用人单位依法安排劳动者在每日标准工作时间以外加班,应支付不低于劳动者小时工资标准的150%的加班费
;2、若用人单位在休息日安排加班且未安排补休,应支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%的加班费;3、若用人单位在法定休假日安排加班,应支付不低于劳动者日工资或小时工资标...
公司
加班不
给
加班费
违法吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
用人单位
如何
不按
劳动法
的
规定
支付
加班费
?
答:
《
劳动合同法
》第八十五条
规定
:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
...有没有
规定加班
...补钟,公司让员工
加班不算加班费
,只能补钟,员工辞 ...
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排劳动者工作日和法定休假日加班,不能补休,应当支付
加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
公司面试时说加班没有
加班费
算违法吗?
答:
违反
劳动法
的
规定
,违反法律规定的约定无效。但是,如果用人单位劳动条件特殊,经劳动行政管理机关批准备案实行特殊劳动作息制,且在招录启示(要约)中明确,并在劳动合同中约定了,你再入职而后而主张
加班费
,是难以得到支持的。如果用人单位操作,则应在劳动合同中约定,提高劳动报酬作为固定的延长劳动时间的...
按照
劳动法规定
“自愿
加班不算加班
”?
答:
根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付
加班工资
的必要条件。法律
规定加班
必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作...
公司加班但是不给
加班费
,这算违法吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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