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劳务派遣争议
第三方
劳务派遣
合同和聘用制的区别
答:
一、定义区别
劳务派遣
员工:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制员工:聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本...
劳务派遣
与正式职工的区别
答:
派遣工和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动
争议
,由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
外企
劳务派遣
和正式员工区别
答:
派遣工和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动
争议
,由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
劳务
合同与正式员工有什么区别
视频时间 01:40
劳务派遣
公司签合同与直接用工单位签合同区别
答:
法律分析:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动
争议
,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同...
劳务派遣
制员工与正式员工差别
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务派遣
问题所在
答:
责任归属不清,
争议
解决困难。具体问题包括劳动合同的不规范、社会保险的参加、跨地区就业政策衔接、劳动者其他权益保障以及频繁的争议。行业竞争激烈,部分无资质的公司为了获取市场份额,从事不正当行为,损害了员工和正规公司的权益。这需要进一步加强法规建设,保障
劳务派遣
行业的健康发展。
事业单位正式工与
劳务派遣
工的区别到底在哪
视频时间 01:40
2024取消
劳务派遣
吗
答:
根据目前的政策走向和法规规定,尚无法确定具体的答案。
劳务派遣
作为一种灵活的用工方式,在企业和劳动者之间起到了桥梁作用,但同时也存在一些问题和
争议
。一、劳务派遣的现状与问题 劳务派遣作为一种非传统的用工方式,近年来在我国得到了广泛应用。它为企业提供了更加灵活的用工选择,同时也为劳动者提供...
劳务派遣
合同到期不续签怎么办, 劳动
争议
发生了劳动争议该怎么解决
答:
与
劳务派遣
单位订立三次劳动合同;主张到期之后未订立劳动合同的第二个月之后的双倍工资;依照企业破产法的规定重整裁员的,可以主张经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动
争议
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有两个途径可以解决: 1、劳动者可以...
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