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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
怀孕被公司辞退
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
怀孕后被辞退属于违法,
可以
直接申请
劳动仲裁
解决。
...理由竟然是协商一致,我没签字,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
根据相关法律法规,在劳动者没同意的情况下私自解除劳动合同属于强迫行为,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段
要求员工
离职,企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
公司
可以
以销售业绩不达标而辞退
员工吗
答:
用人单位是不
可以
以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请
劳动仲裁
,
要求
用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申请劳动仲裁:\x0d\x0a\x0d\x0a1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
在公司干了两年半未签合同,突然被告知要辞退,
可以要求赔偿吗
?
答:
1. 在公司工作了两年半,却未签订劳动合同,突然收到辞退通知,这是否意味着我
可以要求赔偿
?2. 尽管转正后的工资有所提高,但持续未签合同,这种情况下,
员工
通常会忽略合同的重要性。3. 直到有一天,员工突然收到公司的辞退通知,此时,员工有权申请
劳动仲裁
来维护自身权益。4. 根据法律规定,若公司...
员工
离职后,公司
可以
不支付工资吗?
答:
不
可以
,尤其是
员工
正常辞职,公司批准后走人,必须支付全工资。如果是员工自动离职,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
还在试用期对方就无预期的辞退我,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
对于任何一家公司来说,无论
员工
是在试用期,还是已经转正都应该解决清楚员工所有的问题,而不是选择视而不见,到时候不仅公司会承担更多的
赔偿
,还不利于公司的发展。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与老板协商当我们日常的工作中,一定不
要
选择主动承担费用,因为任何一家公司在员工入职以后...
上班三个多月,刚离职,没有
劳动
合同,能索赔两倍工资吗?
答:
按照
劳动
合同法的说明,如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话,那么就要在次月起
赔偿员工
双倍的
补偿
。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是
可以
索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法,而且在签了劳动合同之后,就要按
要求
...
为了不给1个月代通知金,故意违法解除,见过这种操作的公司吗?
答:
如果是和公司协商解除,直接拿0.5个月工资的经济
补偿
走人,然后快速地找新工作。如果公司最后违法辞退,
员工
走
劳动仲裁
,基本上只能拿到2N,也就是1个月工资,但为此要花费2个月的时间,而且为了这个0.5个月工资的差额,请律师肯定不划算,如果自己跑流程去仲裁,那么就要损失2个月的工资。想一想就...
主动离职后
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
主动离职后是
可以
申请
劳动仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
员工
无法提供工伤认定材料,公司不给
赔偿
金,怎么申请
劳动仲裁
答:
以上就是对公司
赔偿
金不给怎么办需要怎么申请仲裁的解释,##1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照
要求
准备证据材料,提交到企业所在地的
劳动仲裁
受理窗口。2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。3、从仲裁...
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