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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
劳动仲裁
书需要写证据跟计算方式吗
答:
1.超过时效。 一般来说,入职的时间点到申请
劳动仲裁
,超过2年的话,就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩,否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。 如果入职超过1年,但是不到2年,也分两种情况:
可以要求
全部11个月
赔偿
(如山东);只能拿到部分月份工资(如广东、北...
没有劳动合同
可以
申请
劳动仲裁
或起诉吗?还需要什么证据?
视频时间 01:30
不签
劳动
合同能得到
赔偿
?以及随意辞退
员工
的赔偿问题
答:
用人单位自劳动者入职超过1月没有与劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
去
劳动仲裁
委员会申请仲裁,
要求赔偿
双倍工资。用人单位违反法律规定随意辞退劳动者,需要
赔偿劳动
者相应的经济
补偿金
,具体金额与劳动者工作年限有关。以下是相关的法律条文:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
求翻译:于我司是新办企业,可能当初我在制作
员工
手则时,未能对
劳动
法进...
答:
目前由
员工
辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位
要求
辞职人员按照劳动合同约定
赔偿
损失,巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑,学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤,员工辞职赔偿畸重的问题受到
劳动仲裁
、司法和律师界的广泛关注,也存在不同的...
员工
收到的离职证明上写有试用期不合格,
劳动仲裁
时对员工不利吗?
答:
要正式入职,办理入职手续后才会有离职时候办理离职手续,所以试用期离职不会办理离职证明。需要看用工单位
要求员工
离职的理由是否合法,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位
能
证明在试用期内员工不符合录用条件,
可以
解除合同,且无需支付
补偿金
。法律分析用人单位单方解除
劳动
合同(过失性辞退)...
被上司骚扰
可以劳动仲裁吗
答:
骚扰他人属于侵犯他人的人格权中的名誉权,若构成侮辱诽谤,受害者可以直接向人民法院起诉。
劳动
争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。 如果老板对员工进行性骚扰行为的,应该担责。
员工可以
与老板通过协商、申请
仲裁
、起诉等方式
要求
其承担相应的民事责任;如果违反...
试用期被辞退有代通知金吗
答:
试用期被辞退是没有代通知金的。只有正式的
员工
用人单位没有提前一个月通知就辞退员工,是要支付一个月的工资给员工作为赔偿。用人单位如果存在违法辞退员工的情形,员工就
可以
申请
劳动仲裁要求赔偿
。 代通知金就是企业没有提前一个月通知员工,就直接把员工辞退了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金...
公司倒闭,
员工
未得到任何
赔偿
,
劳动仲裁
申请怎么写
答:
公司倒闭劳动仲裁胜诉能去要客户哪里的货款作为
赔偿吗
【1】公司倒闭,劳动者申请劳动争议仲裁,
要求
得到经济补偿金或者工资等胜诉,
可以
去一审法院申请强制执行公司财产。【2】客户的手中已经拿到货款,不属于公司了。劳动者不能去向客户要他们手中货款。工厂没和
员工
签合同也没买保险,申请
劳动仲裁能
...
工作半年,公司没签
劳动
合同和买社保。但我以个人原因已经离职,还能索赔...
答:
第38条有规定,用人单位不给参保的,
员工可以
随时辞职,并
要求
公司支付
补偿金
和补交社保的。第72条规定:“用人单位和
劳动
者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动法》关于
仲裁
时效规定于第八十二条...
无固定期限
劳动
合同的
员工
被辞退合法吗?如何维护自己的合法权益?_百度...
答:
那么裁决对我们来说是更有利的,所以不用害怕和担心,去进行
劳动仲裁
。如果通过劳动仲裁以后依然无法保障我们的合法权益,那么我们就应该要依法提起法律诉讼,用司法手段来捍卫我们的权益。根据法律规定,用人单位无故解除或者辞退
员工
的是要支付经济
补偿
的,所以我们
可以要求
用人单位支付
赔偿
金。
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