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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
我在厂里工作两年多了,一直没有给我买社保,现在要离职,
可以要求
厂...
答:
可以的,用人单位签订
劳动
合同必须履行给员工缴纳社保的责任。不缴纳违反规定,
员工可以
像劳动局举报,
要求赔偿
...并向
劳动
部门
仲裁要求
我们
赔偿
经济
补偿金
一个月工资?这样合法吗...
视频时间 00:37
...有绩效考核,就我自己双休没绩效,
可以劳动仲裁吗
?
答:
如果你认为公司在安排你的工作时间和绩效考核方面存在不合理和不公平的情况,你
可以
向当地劳动争议调解机构或者
劳动仲裁
机构申请仲裁,
要求
维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵循公平、公正的原则,对待所有
员工
应当平等对待,不得因为员工的个人属性或者其他非工作相关因素而...
人事突然通知我被辞退了,我
可以
走
仲裁吗
?
答:
如果
员工
发现自己被公司直接开除了,那么就直接到劳动局进行投诉,向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,现实生活中确实有一些企业效益不行,为了达到利益最大化就直接将员工开除而不给任何的经济
赔偿
,特别是一些小的企业,经常这样做,而且企业的老板法律意识淡薄,在没有得到员工同意之下,直接降薪或者调岗,这些行为...
员工
违规被辞退
能
得
赔偿吗
案例
答:
例如,
员工
有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等违法行为,公司
可以
根据《劳动合同法》的相关规定,
要求
其
赔偿
公司因此造成的经济损失。如果员工对辞退决定不满意,可以向所在地的
劳动仲裁
委员会或者人民法院提起诉讼申请进行解决。在诉讼过程中,员工需要提供
能够
证明自己行为符合法律法规和合同约定的证据。如...
单位一年不签订
劳动
合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
如果企业执意
要
辞退,按《劳动合同法》规定,必须给予员工双倍
赔偿
。也就是正常辞退
补偿
是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。3、向
劳动仲裁
部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,
员工可以
找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。...
公司注销后,
员工能
申请
劳动仲裁吗
答:
可以
抓紧申请
仲裁
,立案后,到工商局备案,减缓公司注销的流程和速度。
劳动
者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。申诉人是
员工
的,提交下列材料:1、劳动争议仲裁申诉登记表。2、申诉书(详细陈述申诉理由和
要求
,一式...
员工
被辞退了, 公司到底应该
赔偿
其间的损失吗?
答:
如果用人单位是在
员工
离职后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍
可以
在一年内申请
劳动仲裁
。 二、
要求赔偿
的条件: (一)、用人单位应制定规章制度; (二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失
要求劳动
者赔偿; (
没有签订合同和没有交社保的
赔偿
,
可以
同时进行吗?
答:
是的,这两件事情,本根是一件事情。单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也
可以要求
单位支付解除劳动关系的经济
补偿
的。单位和员工没有签订劳动合同,
员工可以
申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在...
员工
签了离职报告还有
赔偿吗
答:
员工
签了离职报告还有赔偿。具体如下:1、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也
可以要求赔偿
。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济
补偿金
或者赔偿金,如果不足额,可以提起
劳动仲裁
;2、如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,...
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