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劳动仲裁有没有执行力
正常离职工资不发完怎么处理
答:
与上述方式不同,
劳动仲裁
是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制
执行力
。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到...
劳动仲裁
调解书的效力
答:
(2)本法第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他
劳动
争议案件的
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 3.发生法律效力的调解书、裁决书
具有执行力
,当事人应当依照规定的期限履行。 履行的基本原则是全面履行。 (二)向法院申请执行...
劳动调解和
劳动仲裁
的区别
答:
对事实清楚,案情简单,使用法律法规明确的案件,可由
仲裁
委员会指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实,并根据调查的事实,拟定处理方案。仲裁案件审理一般包括,通知、调解、开庭裁决、结案等程序。三、调解协议和仲裁决定书的
执行力
不同双方当事人应当...
劳动仲裁
的程序
视频时间 00:42
老板少发工资怎么办
答:
若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制
执行力
。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,
劳动仲裁
是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述...
打工老板欠钱不给找哪里解决
视频时间 01:14
老板少发工资怎么办
答:
若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制
执行力
。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,
劳动仲裁
是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述...
劳动
争议的形式表现为当事人双方
答:
一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体
劳动
合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制
执行力
,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。三、
仲裁仲裁
...
仲裁
胜诉后公司上诉要拖多久
答:
国家对
仲裁
进行司法监督的理论根据在于,虽然仲裁是基于私人之间的合意由非公权力的第三方对其争议作出裁决,但由于仲裁作为替代国家公权力解决争议的一种方式,有利于民商事纠纷的解决,因此,在仲裁裁决无瑕疵的情形下国家承认其仲裁裁决,并赋予该仲裁裁决于强制
执行力
。仲裁裁决撤销制度的核心是仲裁裁决事由...
劳动
纠纷立案后,公司的辩答书对自己不利怎么办??
答:
1、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书
具有执行力
,可直接申请执行。2、
劳动仲裁
是用来解决纠纷的,充分尊重当事人意愿,如果双方自愿通过协商解决纠纷,不愿通过仲裁程序,自然允许撤诉的。3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确...
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