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劳动仲裁有没有执行力
连系工作十年未签定
劳动
合同要如何办?我08年在政府部门工作到20I5年...
答:
一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体
劳动
合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制
执行力
,如果一方反悔,同样可以向
仲裁
机构申请仲裁。(3)仲裁...
执行
局法官执行任务一定要关手机的吗
答:
执行局的法官是负责生效法律文书执行的。即通过行使司法强制力,迫使拒不履行生效法律文书的被执行人履行义务。生效法律文书包括:法院判决书、调解书、裁定书,
劳动仲裁
裁决书,仲裁裁决书及赋予强制
执行力
的公证书等。执行强制措施包括:冻结、划拨被执行人存款、基金、股票等;查封、扣押、拍卖、变卖被执行...
判决和裁决有何区别?
答:
裁定只有不予受理、对管辖权有异议的和驳回起诉的裁定,根据民事诉讼法的规定,准许当事人在裁定后10日内上诉,其他裁定一经作出,立即生效;而判决允许上诉的范围比较广泛,地方各级人民法院作出的第一审判决,在判决作出后15日内准许上诉。裁定的效力可以相应改变,如对中止诉讼的裁定,在中止诉讼的原因消除...
我辞职当天就可以走么
答:
除非经过用人单位同意当日离职,否则
劳动
者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各...
劳动
人员和劳务人员的区别
答:
一、劳务与
劳动
工有哪些区别 1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面...
什么是即判力
答:
原先,既判力制度和理论主要处理法院判决的效力问题,但是,如今既判力出现了扩大化现象,比如人们认为,法律赋予其强制
执行力
的生效的调解书(包括法院制作和非法院制作)、确定的支付令、放弃和承认诉讼请求及裁判上和解的法庭笔录、破产程序中记载确定破产债权的债权表、(我国和国外的)仲裁裁决(在我国
劳动仲裁
裁决除外)等等,...
钉钉里面为什么
没有
离职申请?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决。
大学生求职简历怎么写范文
答:
本人性格开朗,善于沟通,为人亲和、坦诚,无不良嗜好,工作有魄力,坚强自信,
执行力
强! 多年多部门的管理积累了丰富的管理经验.包括从部门全面管理方案的策划到实际操作管理(人事行政管理、品质管理、生产管理、货仓管理等)的实践经验。有责任心,原则性强,爱岗敬业。对人力资源六大模块有深刻认识,熟悉
劳动
法规,对如何预防...
暑假工跟着劳务
没有
和劳务公司签合同+不补差价怎么办?
答:
仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制
执行力
。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。4、如果劳动者对
劳动仲裁
的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,...
行政诉讼,
劳动仲裁
和诉讼的异同
答:
仲裁
机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制
执行力
。
劳动
争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同劳动争议...
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