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劳动力资源数
劳动力
占总人口的比例
答:
2. 根据提供的数据,劳动年龄人口为800,劳动年龄之外实际参加劳动的人数为400,
因此社会劳动力资源总数为800 + 400 = 1200
。3. 要计算劳动力占总人口的比例,需将劳动力资源总数除以总人口数。在此例中,总人口数为3000,所以劳动力占总人口的比例为1200 / 3000 = 0.40 或者 40.00%。
劳动力
占总人口的比例
答:
社会劳动力资源总数=800+400=800+400=1200
劳动力占总人口的比例=1200/3000=40.00
人力
资源
的
数量
及质量
答:
人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量
。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口,即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量,可以用绝对量和相对量两种指标来表示:人力资源的绝对量,可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被...
简述
劳动力
市场供应量的三个基本指标。
答:
【答案】:(1)劳动力资源总数。
它是指在劳动年龄内,具有劳动能力,可能或实际参加社会劳动的人口数
。它是由人口规模,特别是适龄劳动人口数量决定的。(2)劳动参与率,也称经济活动人口比率。它是经济活动人口数与劳动力资源总数比值的百分数。(3)劳动工时数。劳动时间延长,可看作实际使用的劳动力供应量...
乡村
劳动力资源数
怎么计算
答:
根据工程量、工人每天完成的工程量、工期来考虑,用总的工程量除以(工人每天完成的工程量*工期)就是
劳动力
人数.
人力
资源数量
和质量的影响因素有哪些
答:
人力
资源数量
影响因素有:人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、
劳动者
的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
如何认识人力
资源数量
和质量
答:
人力
资源
的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、
劳动者
的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育等。二、从微观来看,人力资源的
数量
和质量表现为:企业人力资源的数量也包括绝对数量和相对数量,其中绝对数量=...
人力
资源
的
数量
应如何计量
答:
人力资源的数量计量方法如下:对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的数量可以从现实人力
资源数量
和潜在人力资源数量两个方面来计量。现实人力资源数量是指能在当前的经济社会中能够创造一定价值的适龄
劳动者数量
;潜在人力资源数量则指由于各种原因不能现实地投入到...
如果
劳动
人口占总人口的比例是55%
答:
社会劳动力资源总数=劳动年龄人口+劳动年龄之外实际参加劳动人数-劳动年龄内不可能参加劳动人数。
社会劳动力资源总数=800+400=800+400=1200
,劳动力占总人口的比例=1200/3000=40.00%。劳动力人口 是一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的那部分人口。劳动能力同人的年龄有密切的关系,因此,全部人口中...
劳动力资源
包括哪些
答:
劳动力资源
由下列几项构成:(1)在业人口;(2)16岁以上的在校学生;(3)失业人员;(4)家务劳动者劳动力资源结构亦称劳动力资源构成。劳动年龄内人口(男16—59岁,女16—54岁)总数中,有劳动能力的人口数和不足或超过劳动年龄但实际经常参加社会劳动并领取劳动报酬或经营收入的人口
数量
构成。具体地说,...
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