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劳动合同主体变更补偿
劳动合同主体变更
有没有
补偿
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,
如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的
。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。 一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
劳动合同主体变更
经济
补偿
金怎么算?
答:
一、劳动合同主体变更经济补偿金怎么算?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动合同主体变更
需
赔偿
吗
答:
一、劳动合同主体变更需赔偿吗
1、劳动合同主体变更一般不需要赔偿
。劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变...
劳动合同主体变更赔偿
是合理的吗?
答:
劳动合同主体变更赔偿是合理的
。如果单位方面对已经签署的合同内容进行任何变更的,并且对劳动者的利益造成影响的或者造成一定损失的,员工有权向单位提出要求进行一定的补偿。 一、劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?劳动合同主体变更赔偿是合理的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚...
劳动合同主体变更
有没有
补偿
答:
如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿,
除全额发放经济补偿外,还应按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
。在实务中,用人单位通过书面形式单方变更劳动合同的处理应分两种情形具体分析:1. 如果用人单位通过书面形式单方变更,劳动者未提出异议且已实际履行超过一个月,应认定...
劳动合同
换签
主体
后
赔偿
年限
答:
按照劳动者在本单位工作的年限计算。根据查询中国政府网信息显示:根据《
劳动合同
法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,劳动合同换签
主体
后,赔偿年限按照劳动者在本单位工作的年限计算。
公司
主体变更
重签
劳动合同补偿
有吗?
答:
公司
主体变更
重签
劳动合同
是不存在
补偿
的,公司名称变更,公司和劳动者不需重新签订劳动合同,如果双方劳动合同继续正常履行的,不会进行补偿。有关规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定...
劳动合同主体变更补偿
答:
经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动...
劳动合同主体变更
后辞退
赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除
劳动合同
,用人单位应当支付经济
补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
劳动合同主体变更
有没有
补偿
答:
劳动合同主体变更
一般没有
补偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么
赔偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
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