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劳动合同到期后单位不续签违法吗
劳动合同到期
,用人
单位不续签
,要补偿吗
答:
2、劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人
单位
的
违法
行为,以维护自己的合法权益。3、劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
劳动合同到期
怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同到期后续签
,变更,原派遣
单位
变更某派遣单位,合法吗?
答:
未经员工同意,不得擅自变更劳务派遣
单位
,变更派遣单位有如下影响:1、原来的全部工龄清零,将来领取经济补偿金,只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定;2、如果你同意变更劳务派遣单位,且不向原来单位索要经济补偿金的,一年
以后
就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。
劳动合同到期
公司不签合同怎么办?
答:
如果
劳动合同到期后
用人
单位不续签
劳动合同需要支付一定的经济补偿金,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。 一、劳动合同到期公司不签合同怎么办?(一...
劳动者
劳动合同到期不续签
有补偿吗?
答:
3、双方签订的固定期限
劳动合同期满
的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。4、双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人
单位不续签
合同的,属于
违法
终止劳动合同。根据《劳动...
工作十三年
劳动合同到期
终止
单位
让写离职报告在签劳务派遣合同,之前...
答:
释义:用人
单位
在
劳动合同期满后
要免除自己支付经济补偿金的义务,需要做到以下两个条件:1、用人单位提高或维持原合同待遇,要求与劳动者
续签
劳动合同;2、劳动者不同意续签劳动合同。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人...
到期
的
劳动合同不续约
赔偿嘛
答:
到期的劳动合同
不续约
需要赔偿。用人
单位
给予劳动者的赔偿标准是够一年就需要支付一个月的工资,如果工作期限够
了
半年但是还没有够一年的,一般是按一年来计算,不够半年的支付半个月工资。 一、到期的劳动合同不续约赔偿嘛?
劳动合同到期不续签
的需要赔偿,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同到期
公司
不续签
需要怎么赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业三年
合同到期
,如果
不续
合同把你辞退,有补偿金吗
答:
下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、工厂签了三年
合同到期了
,不续签有补偿吗 其实
合同到期后
有没有补偿,需要分两个方面来分析。 1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付
劳动
者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动合同到期后
用人
单位不续签
有补偿吗
答:
在
合同期满后不续签
,
劳动
者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:
单位
在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。劳务合同作为合同的一种,劳务合同是以劳动形式...
劳动合同到期后
继续工作但
未续签
合同,
单位
要支付二倍工资吗?
答:
大家也要注意
了
,
劳动合同
约定的用人
单位
与劳动的人初始用工期限届满后,双方的劳动关系应视为终止。但如果用人单位继续使用劳动者,双方应依照《劳动合同法》的规定续签书面劳动合同,从而形成一种新的用工行为。若因用人单位的原因
未续签
书面劳动合同的,劳动者依据《劳动合同法》第82条的规定,请求用人...
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