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劳动合同到期没有续签被辞退
劳动合同到期没有续签被辞退
答:
4、根据你现在的情况,
最好能先向当地劳动监察部门进行举报,同时保留好原劳动合同,以及能证明你与企业存在劳动关系的证据
,比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者,应向劳动者赔...
合同到期没有续签被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:不合法
。1、劳动合同到期后,如企业未与劳动者续签劳动合同,应视为双方默认签订无固定期限劳动合同。此时,企业不得降低劳动者的待遇标准,若降低标准,劳动者有权要求企业恢复原待遇或选择解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同之前,应提前一个月以书面形式通知劳动者,或支付相当于一个月...
劳动合同到期
后未
续签
继续工作后
被辞退
答:
法律分析:合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同到期
不
续签
劳动合同要
开除劳动
人怎么办
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
一年
合同到期
后
没续签被辞退
答:
可以通过劳动争议调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益
。总的来说,当一年合同到期后没有续签并被辞退时,员工应当了解自己的权益和法律保护,并根据具体情况采取适当的措施来维护自己的利益。同时,雇主在处理这类问题时也应遵守相关法律法规,确保公平公正地对待每一位员工。
劳动合同到期没续签被辞退
合法么
答:
法律分析:
劳动合同到期没续签
,用人单位是不可以随时
辞退
员工的,这样的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
签了一年的
劳动合同
,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
跟公司签了一年合同,
合同到期
后
没有续签
继续工作了一年半年现被
公司辞
...
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年现被
公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工,应当支付赔偿金。按
经济补偿
标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...
合同到期
未
续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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