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劳动合同法合法解除
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
(一)协商
解除
依据《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单...
劳动合同法
中用人单位单方面
解除
劳动合同的法律规定
答:
一、公司单方面
解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
解除劳动合同
是
合同法
的哪一条
答:
法律分析:
劳动合同法
第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动合同法解除劳动
关系的规定
答:
劳动合同法解除劳动
关系的形式有:1、解除职务,是企业管理的权限;2、开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理;3、解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为,必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后...
解除劳动合同
是劳动法第几条规定
答:
《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式...
可以
解除劳动合同
的主要情形有哪些?
答:
有以下情况可以
解除劳动合同
:1、用人单位与劳动者协商一致;2、用人单位不按照合同约定履行相关义务,劳动者可以单方解除劳动合同;3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
劳动法
辞退员工的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动合同法
开除员工的
合法
情形有哪些?
答:
那么关于
劳动合同法
开除员工的
合法
情形有哪些 一、劳动合同法开除员工 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付 经济补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资...
劳动法
用人单位可以
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
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