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劳动合同法第58条解读
劳动合同法58条
规定的内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第58条
是针对劳务派遣关系中,派遣单位,用工单位及劳动者权利义务的相关规定,比如法律明确规定,如果派遣单位暂时没有安排员工工作,也应该按照当地政府规定的最低工资标准给劳动者发工资,跟劳动者签订的合同的期限最低要在两年以上。 一、劳动合同法58条规定的内容是什么?《中华人民共和...
劳动合同法第58条
规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本
法第
十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
劳动合同
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第58条
规定:“ 劳务派遣单位 与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本
法第
17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ,按月支付劳动报酬;被派遣劳...
劳动
关系不在用工单位,社会保险费如何缴纳
答:
《
劳动合同法
》
第58条
规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,开立社会保险账户,并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说,劳务派遣企业应承担
劳动法
上规定的缴纳社会保险的义务。?
劳动合同法第58条
答:
第一章 总 则 第一条 为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ,适用...
劳务派遣
合同
只签一年,有
法律
效力吗?是否是违规合同?我以这个原因
劳动
仲...
答:
1、根据
劳动合同法第58条
规定,劳务派遣合同应签二年以上,只签一年违犯法律规定,属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁,不会得到什么补偿,因为仲裁的结果:或撤消这个无效合同,解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。2、无效合同等于没有签订合同,根据劳动合同法,如果这种状态(未签订用工合同而用工...
劳务派遣公司
合同
未到被辞退
答:
【1】根据,劳动《合同法》
第58条
规定,劳动派遣单位要和被派遣的劳动者订立两年以上的固定期劳动合同。【2】劳务公司一年一签劳动合同是违反《
劳动合同法
》规定的。【3】根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按照每一年工龄补偿一个月的工资。【4】在国营上班的的八年...
我是一名劳务派遣工,被厂里面裁员后,劳务派遣公司以未到
合同
期为...
答:
第一,根据
劳动合同法第58条
第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动者被用工单位辞退以后,在派遣新的工作之前,也就是被派遣劳动者在...
人事档案纠纷是否属于
劳动
争议
答:
人事档案纠纷纠纷属于劳动争议,管理档案是用人单位附随义务之一,根据
劳动合同法
58条在劳动关系解除或终止时,用人单位有为员工办理档案转移手续的义务,最高人民法院民一庭亦认为人事档案纠纷属于劳动争议。《劳动合同法》
第五十八条
在劳动关系解除或终止时,用人单位有为员工办理档案转移手续的义务。
我跟用工单位签了
劳动合同
,变成了劳务派遣合同,我应该怎么办_百度知 ...
答:
《
劳动合同法
》
第58条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本
法第
十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
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