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劳动法中关于工伤薪资如何规定
劳动法关于工伤
赔偿标准是
怎样
的?
答:
(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)2、要求:保留与...
劳动法工伤
期间
工资怎么
算
答:
第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但是需要注意的是,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤保险条例第二十九条...
劳动法规定
员工
工伤如何
开
工资待遇
?
答:
《劳动法》规定员工工伤应当是正常的开工资待遇
。根据我们国家《工伤保险条例》第33条当中明确的规定,如果确实是认定为工作性伤害之后,那么就是需要在停工留薪期,正常的支付原来的工资待遇,并且按月支付。 一、《劳动法》规定员工工伤如何开工资待遇?职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇...
劳动法关于工伤
的
规定
和赔偿
答:
1. 职工在工作过程中遭遇事故伤害或患上职业病,有权享受工伤医疗待遇
。2. 工伤职工若需在日常生活中或为了就业安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具,经劳动能力鉴定委员会确认后,相关费用将按照国家规定的标准由工伤保险基金承担。3. 职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,...
劳动法规定工伤
期间
工资如何
计算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助...
《
劳动法
》中的
工伤规定
,赔偿标准。
答:
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系...
在职员工
工伤
休息期间
工资怎么
算?
答:
一、在职员工工伤休息期间工资怎么算?在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订...
劳动法
员工
工伤
期间
工资如何
计算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
农民工
工伤工资
赔偿标准
答:
农民工
工伤工资
赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金等,应当按照国家
规定
标准和地方差别性制度予以赔偿。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国工伤保险条例》,农民工在工作过程中受到工伤或者患职业病,应当依法获得相应的医疗补贴、伤残津贴和死亡赔偿金等赔偿。具体来说,农民工工伤工资赔偿...
劳动法关于工伤
的
规定
和赔偿
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。
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